倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月平均工资，杨x年7月后因病 劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（计划内6%超计划8%）加趟次（开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数 ...

职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴纳工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。王某于2009年 某主文为：上诉人广西银湾物业服务有限公司应支付被上诉人王某2009年度休假工资补偿金298.8元。 一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由 ...

造成的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金等保险待遇发生纠纷，原告张XX遂向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁 某虽然为1200元，但从工某存折的转账记录计算出原告在交通事故发生前其在被告单位12个月平均工某为1590．25元，被告代理人在庭审 ...

认可，原、被告双方已就解除劳动合同达成协议，并以被告离职前十二个月平均工资1280元为标准支付了经济补偿金，具体支付标准为按月工资1280元的3倍支付 原告公司提供劳动而获取的报酬，不能以此为据计算被告在原告公司工作期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。 ...

平均工资三倍的数额支付即按照2010年度全省在岗职工平均工资x元/年的标准计算为6839.25元（x元/年÷12个月×3倍＝6839.25元）。原告汪某2010年5 月26日期间在被告科王某业公司处工作共六个月，被告科王某业公司应为其支付一个月的经济补偿金6839.25元。原告汪某要求被告科王某业公司 ...

年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告应当支付给贾某的经济补偿金x元。原告贾某要求被告九头崖公某支付双倍 10月份工资400元的诉讼请求，原告10月份工资依照原告该月前12个月的月平均工资，平均每月工作30日原告工作10日计算为363.70元，本院仅支持原告2010年 ...

伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向原告支付12个月的停工某薪工某x.20元，医疗费 X区劳动争议仲裁委员会申诉之日，共计6个月，原告因每月工某数额不同，以平均工某1471.18元某标准计算，停工某薪工某为1471.18元×6＝ ...

工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个 ...

2009年元月应与反诉人订立无固期限的劳动合同，但双方之间一直没有订立劳动合同。2007年12月前，反诉人的12个月平均工资为1500元，2009年7月前12 ；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法的规定，但劳动合同的 ...

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款：“本条所称 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作二年零一个月，原告应补偿被告二个月工资的经济补偿金1591.72元[即（801.78+805. ...