但其并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对 存在多处修改、前后不一的情况，故其裁员程序严重违法。对此，本院认为，被告公司提前30日征求了全部工会成员的意见并形成了书面表格，现工会成员本人也确认 ...

不签订劳动合同的原因，2009年9月，原告辞退被告，被告在《辞退通知》上签名，故可以认为，被告是与原告协商解除劳动合同的。被告在原告处工作至2009年9 日，通知中称：“根据劳动法相关条例规定，公司提前三十天通知您被辞退决定。根据劳动法的相关条例公司对辞退者将给予合理的补偿。在这三十日内您需做好以下几 ...

10月22日经公司安排，原、被告建立了劳动关系，所以工作年限应从2008年1月5日计算至2009年2月24日，因被告属违法解除劳动合同，故 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至 ...

支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额922.41元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额9224.10元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的 在向原告支付经济补偿金时，按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金，且多支付一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊 ...

支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额558.83元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额3911.81元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的 在向原告支付经济补偿金时，按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金，且多支付一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊 ...

支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595.33元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的 在向原告支付经济补偿金时，按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金，且多支付一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊 ...

支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额450.91元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额2705.46元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的 在向原告支付经济补偿金时，按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金，且多支付一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊 ...

支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额509.66元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额3567.62元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的 在向原告支付经济补偿金时，按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金，且多支付一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊 ...

支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额576.66元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4613.28元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的 在向原告支付经济补偿金时，按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金，且多支付一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊 ...

支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额508.33元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4066.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的 在向原告支付经济补偿金时，按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金，且多支付一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊 ...