社保业一发[95]X号）；《上海市人民政府关于本市X镇企业1998年以后退休人员养老金计发办法的通知》（沪府发[1998]X号）；《关于确定本市2005年度养老金 无关；对于证据4，原告缴纳的人民币76.8元是按照1992年最低工资标准为基础计算的；对于证据5、6的真实性存疑，原告无法证明其工作单位曾 ...

作出“对魏某某是否工伤认定意见”，认定原告魏某某受伤不符合《企业职工工伤保险试行办法》工伤认定的情形，不认定为工伤。原告不服遂向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼。该院 款、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，以2004年度职工月平均工资为基数计算26个月，应为x元。其在二审审理时所主张的一次性工伤 ...

年调入被告银光公司（当时为信阳内燃机配件厂）工作至2002年9月退休。1985年该次工资调整前被告银光公司实际向原告周某某支付月工资为65元。按照1985 依照相关规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。被告银光公司 ...

前往社保机构查询才知道，公司计算并为其缴纳的基本养老保险金的比例是按南阳市社会平均工资的60%即最低缴费数额交的，致使原告退休后的退休金太低，被告瞒报 ，故作出了不予受理的决定，原告遂提起诉讼。 另查，1997年劳动部办公厅下发的《职工基本养老保险个人账户管理办法》第X号文件的规定，职工本人月平均工资 ...

前往社保机构查询才知道，公司计算并为其缴纳的基本养老保险金的比例是按南阳市社会平均工资的60%即最低缴费数额交的，致使原告退休后的退休金太低，被告瞒报 ，故作出了不予受理的决定，原告遂提起诉讼。 另查，1997年劳动部办公厅下发的《职工基本养老保险个人账户管理办法》第X号文件的规定，职工本人月平均工资 ...

。本人工资标准按原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 甲的该项诉请不予支持。上诉人连某甲上诉称，一审引用法规不当、赔偿待遇年限计算有误，赔偿待遇年限应为15年，由于上诉人连某甲在2008年4月15日 ...

应支持。其请求的伤残补助金不在工伤医疗处理的赔偿范围。其主张的一次性伤残津贴计算时间过长，且不符合法律规定，应不予支持。即使支付，按照《工伤保险条例 。本人工资标准按原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...

医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月；一次性伤残就业补助金 不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...

。海航公司对此主张合法，应予支持。违约金的计算应按晨某在海航公司工作尚差１７年，以一年一个月平均工资３８０８４．５０元计付，违约金数额为６４７４３６． 巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、 ...

，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。2004年8月、9月，合肥百大蚌埠公司多次以书面和电话 ，不予支持。另外，刘某某又以其在蚌埠百货大楼工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内为由，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为， ...