学习培训基金为名，每月从包括我在内的所有发型师工资中强行扣取100元的培训费。日常加班和节假日加班非常普遍，但被告标榜发型公司未依照法定的标准计发 未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的问题。因现行医疗保险政策不实行补缴，且原告李某要求以实际工资数额作为缴费基数办理社会保险并无充分的 ...

至2009年12月周六加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。 被告某贸易有限公司辩称，被告系外商投资公司，于2008年3 其他815元，合计2,200元。2009年12月28日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告 ...

该民事判决现已生效。2009年9月23日，（略）人民法院从原告某某公司账户上扣划了该案全部赔偿款（含执行费）114,024元。2009年11月 ，经（略）劳动争议仲裁委员会裁决，“上海某某机场设备有限公司”应支付被告陈某加班工资、解除劳动合同的经济补偿金共计6,731.75元。 以上事实，由当事人陈某 ...

员工不是每天上班，公司决定扣款并告知了员工。而原告要求支付的2002年3月至2003年3月的加班工资500元不存在。并且该请求未经过仲裁，故 ：一、由被告支付原告一次性伤残补助金9，738元(负伤前本市上年度职工月平均工资1，623元X6个月)、一次性伤残就业补助金8，115元(本市上年度职工月平均 ...

X路X号。 法定代表人叶某，董事长。 委托代理人张新明，公司法律事务部员工。 委托代理人付某某，公司会计。 第三人陕西西部路桥工程有限公司。 法定代表人缑某，董事长 并通知项目经理部按各自标准部分发放，其余部分待年底补发。尚未发放的工资差某、补贴和加班补贴累计为x元。工程开工后，陈某个人垫付某金和使用 ...

的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持 ，原审法院将岗位与工作条件及待遇分开认定是错误的。据上，李某某的报到行为不能认定为接受新岗位，原审法院认为李某某“报到上班应视为接受新岗位”完全错误。2 ...

的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持 ，原审法院将岗位与工作条件及待遇分开认定是错误的。据上，贺某某的报到行为不能认定为接受新岗位，原审法院认为贺某某“报到上班应视为接受新岗位”完全错误。2 ...

的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持 ，原审法院将岗位与工作条件及待遇分开认定是错误的。据上，董某某的报到行为不能认定为接受新岗位，原审法院认为董某某“报到上班应视为接受新岗位”完全错误。2 ...

其送货态度相当恶劣，加之多次与仓库主管发生冲突，不服从领导安排事宜。又在9月29日无故旷工，造成公司物流运作损失。故决定自2008年10月1日起 本判决生效后七日内支付被告王某2008年6月1日至2008年10月7日加班工资人民币297.90元； 三、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日内支付 ...

担任安装工，其所在岗位执行不定时工时制，工资计发形式为计件形式。2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的 的年休假；原告确认被告表述的放假天数，但认为春节期间多休的假期是以前的加班调休而非年休假，原告未能就此主张提供证据。因双方各持己见，调解不成。 上述事实 ...