撤职。认定我的错误是，购买土地、房屋工作不认真，有严重失误，具体内容记不清了。当时也没有异议，只签了个服从处分决定。 3.证人侯双年（原任 河南省国家税务局印发《关于印发（河南省国家税务局2000年税收检查计划）的通知》安排对全省建行系统等单位进行税收检查。同年3月17日，市国家税务局也制定下发了《市 ...

单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中王某某无任何证据说明符合 有限公司周某分公司同意将王某某调入本单位工作，而事后中国人寿保险股份有限公司周某分公司却拒绝接收王某某调入本单位，长期拖延不与王某某订立劳动合同，给 ...

该车间白水组组长张华欣、管理人员于耀强、管理主任刘某均在报告上签有本人名字。后被告单位安排原告到公司办公室培训待岗。2009年3月13日被告单位工会会议 水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就走，不服从管理。2009年3月 ...

正确的。上诉人1990年8月28日从洛阳桥工地调回被安排去看炸药库，由于上诉人不服从安排不到岗位上班，双方劳动合同于1990年12月31日终止， 安排，1990年12月25日又去我们单位说安排问题。可上诉人在1991年自己购钻机单干，说明上诉人早已知道就其工作安排问题发生争议，根据《中华人民共和国劳动 ...

六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 “某服饰厂务部”章的2008年10月31日罚款公告上记载原告因“10月31日晚不服从安排加班罚款100元”与原告提供的工资单备注栏内“10月31日不服从 ...

法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下 。 本院认为，劳动合同法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应 ...

被告签订无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动 。现原、被告双方签订的劳动合同于2009年12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月 ...

被告签订无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动 。现原、被告双方签订的劳动合同于2009年12月27日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工 ...

工资。2009年7月28日，因原告对被告无故扣除住宿水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但 解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有 ...

存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中王某某无任何证据说明 ，对此王某某应提交中国人寿保险股份有限公司周某分公司出具的接收回执，否则应承担举证不能的法律后果。从一审中王某某提供的加盖中国人寿保险股份有限公司周某分公司 ...