建忠的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人 原先的班长岗位调整到操作工岗位，原告表示如果公司作出这样的决定，本人绝对不会服从公司安排，要么公司将其开除，给原告钱走人。该记录无时间记载，也无 ...

吴某某的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等 原先的班长岗位调整到操作工岗位，原告表示如果公司作出这样的决定，本人绝对不会服从公司安排，要么公司将其开除，给原告钱走人。该记录无时间记载，也无 ...

年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日 不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假 ...

的安排，所以公司决定从2009年7月18日开始辞退陈某同志在上海某公司的工作，由此所发生的一切经济情况，公司会按照劳动法来执行。”该辞退信下方加盖了被告 经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，原告应予配合及服从。现原告拒不接受被告调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下， ...

，根据双方签订的劳动合同约定，被告可以视工作需要及原告的实际能力和工作表现变动原告工作岗位，原告应服从工作岗位调动。本院认为，用人单位通过对人力资源 、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。所以，即使被告安排原告其他岗位的工作，无论从合同的约定还是从诚信义务的角度来看，作为 ...

找工作，由被告补偿原告一个月工资。但被告不同意。原告因此又要求被告安排原告在南翔工作。但被告表示，原告不服从安排，视作放弃。为此，原告申请劳动仲裁，并 ，其自2006年8月11日起至2009年10月8日止，在被告处实际工作天数为578天，每个工作日13小时某外的相应加班时某为578小时。其中，2006 ...

是合法的劳动者与用工主体。被告虽然未与原告订立书面劳动合同，但服从原告安排，长期从事浸出净化工作，并从原告处按月领取工资。被告提供的劳动是有报酬的 。故上诉人该项上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被上诉人称仲裁庭组成不合法，只有两人签名，但仲裁法规定对仲裁裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也 ...

在获得安家费不满10年、家属补贴不满6年时离职，应全额返还上述费用。被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述以及反驳原告的证据 其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的飞行工作安排。2008年3月24日，原告致函被告，要求恢复工作 ...

与米某某代理金世纪公司执行案件系基于某银公司工作安排的职务行为，即使发生任何法律责任，也应该由高银公司承担，而不是由其个人承担。基于某述理由，请求 某某以金世纪公司名义参加上述执行案件的代理行为是无权代理，构成侵权。 世华公司服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院审理中口头答辩意见称 ...

人梁某某在二审期间未向本院提交新证据。 被上诉人广东环球制药有限公司答辩认为：不同意梁某某提出的上诉请求。请求二审法院维持原判。 被上诉人广东环球制药有限公司在二审 乙方（即上诉人梁某某）工作或工种，乙方应服从生产需要与合理安排”等企业管理自主权的行使，且亦履行了相应的工作安排告知义务。但上诉人梁某某 ...