不知情的情况下，与厂签订解除劳动关系经济补偿协议书，并领取经济补偿金等共x元，2007年9月11日其以要求确认解除劳动关系协议无效、恢复劳动 及单位申请证明同意李某某改领伤残抚恤金。2007年轧花厂进行企业改制时，李某某与轧花厂签订了解除劳动关系经济补偿协议书，并且领取了补偿金、报销了医疗费。在劳动者 ...

，2003年11月10日，本院裁定该厂破产，2004年8月31日，佐某与该厂解除劳动关系，同年9月9日领取一次性安置费x元。2004年9月1日，佐某到 在济源、北京等地治疗，2005年10月15日，用工协议到期后，兴华机械公司未通知佐某续签或终止劳动关系，2005年11月为佐某办理养老、医疗保险费停保 ...

的调整范围。根据劳动法第二条第2款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依本法执行。且该法于1995年1月1日起施行。我单位 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每 ...

和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《 正当理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。 被告辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月 ...

柴油机厂招收为全民合同制工人。1995年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360 费用标准及多少应由破产清算组织根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求不予支持，被告辩称与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，不予采纳； ...

在假条未得到批准的情况下休息属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 ...

辞工书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法 上班，在永龙公司未与其解除劳动关系亦未经公司同意的情况下，李某甲超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八 ...

是与中联公司存在劳动关系。新宝公司提供的《自愿选择书》的日期是2002年3月5日，因此《选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业” 的意愿与招某某办理了相关手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识。由于新宝公司与中联公司具有既是连续也是转制的关系， ...

存在劳动关系。按照有关法律规定，构成工伤的客体只能是与企业具有劳动关系的企业职工，故被上诉人市劳动局作出的X号工伤认定是合法的，请求二审法院依法维持。 被上诉人市 签订的《承包合同》。 3、孔某某与孙建模签订的《承包合作协议》。 4、王洪渠与成都市保险柜厂解除劳动关系的说明及领取经济补偿金的领条。 5 ...

、医疗保险等，按国家的有关规定及时上缴各项保险基金。协议签订时该厂仍为集体企业，1998年转为个人独资企业。第二印刷厂为杜某某缴纳了从1992年起至1997年底 区仲裁委员会申请仲裁，不存在超过时效问题。2、上诉人没有证据证明已与我解除劳动关系，厂长一直承诺在回迁后让我上班，让我先回家等通知。除名决定 ...