，不能只依据一份商调函。商调函只是办理调入人事档案关系的介绍信，要看双方是否实际履行劳动关系调动转移手续，并且还要看王某某是否在中国人寿保险股份有限公司周 共和国劳动法》第十六条、第七十八条，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，判决：一、原告中国人寿保险股份有限公司周某 ...

第二井巷工程公司签订劳动合同，但事实上第三人为原告从事打钻工作，双方已形成事实上的劳动关系，应予确认。由于第三人受到的事故伤害是在从事原告工作中发生的，符合 认定为工伤。原告诉称第三人与其是承包关系，与事实不符，不予支持。被告灵宝市人事劳动和社会保障局作出的工伤认定决定证据确凿，适用法规正确，符合法定 ...

员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的在职人员到新车站工作的由乙方择优挑选，职工人事关系保留于县汽车…”，2002年12月27日县汽车站 劳仲案(2009)第X号仲裁裁决书中第一项裁决中的工资数额予以确认并无不当。上诉人请求撤销一审判决的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

：原告韩某某与被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂签有劳动合同，双方已建立了劳动关系，在该劳动合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法及相关法规予以调整。原告在 12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但原告现并未提交相关部门的确认证明，故该项请求应按12个月时间计算。 ...

自书材料及帐目；证据4为证人刘某某证言，证人应出庭接受质证，对证据3中的帐目予以确认，但上述三组证据不能实现被告给原告造成重大损失的证明目的； 联合设立的县X村金融体制改革领导小组，在被告信用联社从宁陵农行分离之后，原告关某某的人事手续按照有关某定转到了被告信用联社，其工资待遇仍按聘用干部待遇发放，故 ...

月14日原告向省政府上访，被告知应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告就向三门峡市人事争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月20日被告知超过申请期限，不予受理。 原告 出具了书面材料，但不应完全免除被告市医院的过错。原告陈某某称多年来一直不知道与市医院解除劳务关系的陈某，与事实不符，因此，对陈某某工作 ...

了承包汽车的押金x元。经质证，江太公司对押金收据真实性予以确认，但认为该笔押金系陈某某向江太公司租赁汽车经营时所交纳，并出示汽车租赁合同予以证明。 法院经审理认为，陈某某在1997年3月申请将其人事关系和社会保险关系转至无锡市职业介绍服务中心，而江太公司的意见系“同意陈某某与本单位终止（解除）劳动关系 ...

日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为原告缴纳2008年 质证，本院予以确认。 原、被告双方存在的争议及本院的认定。 原告主张：原告没有违反规章制度，是被告非法解除劳动关系。原告具备做人事的资格。原告 ...

印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据1的 为“行为严重影响公司利益”，均未明确被告何种具体行为影响公司管理秩序或公司利益并说明其影响的严重性。从解除劳动关系的理由来看，应为“屡次不听从现场主管的 ...

7、8月及2009年8月的综合保险费及解除劳动关系的经济补偿金8,750.01元。2009年10月22日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁 元的诉讼请求，原告谭某提供的考勤记录无被告某电力器材公司盖章确认，而根据被告某电力器材公司提供的考勤记录及付款凭单，2007年至2008年间，原告谭 ...