通知》。邓某被开除公职后，未及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至2002年初，邓某才向常德分行人力资源部(人事主管部门)负责人及该行其他领导反映情况，要求恢复工作。该行监察部根据领导指示，于同年3月25日至27日对开除邓某的材料进行了复查，3月28日作出了《关于邓某 ...

价格将房屋出售给王某，王某表示其以现金方式向王某付款。唐某对此不予认可。王某与王某提交XX公司人力资源部出具的《证明》，用以证明王某于1986年8月入住涉案房屋。唐某否认该证据的真实性，并表示入住时间与本案无关。王某与王某为证明唐某知晓售房事宜申请证人赵某、宋 ...

原名岳X五一七橡胶总厂），住所地岳阳市X路X号。 法定代表人：容某，总经理。 委托代理人：高某某，男，19＊＊年＊＊月＊日出生，＊族，际华三五一七橡胶制品有限公司人力资源部部长，住（略）＊＊＊路＊＊＊＊＊区＊栋＊单元＊＊号。 委托代理人：李某某，男，19 ...

豫电农〔2009〕X号文件，证明根据该文件要求让原告回原单位工作的事实；5、商水县电业局人力资源部2009年10月27日的通知一份。证明被告于2009年11月份通知原告回原单位工作的事实；6、商水县电力电器安装工程公司营业执照复印件、2011年3月20日证明、2010年 ...

完成上述专利申请后，2010年7月14日被告向原告所发5月份工资还是试用期工资，当日下午原告到被告人力资源部针对未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁，要求被告支付2010年5月25日至 ...

入职后从事机器维修及部分电工工作。2010年5月12日被告以原告与员工不和，工作表现不好为由将原告调至钣金车间从事工装工作，遭原告拒绝。2010年5月14日，被告人力资源部作出《关于葛某违反厂纪厂规的处理通报》，内容为：一、事情陈述：该员工在钣金车间任机修工期间 ...

，被被告安排在宁波市劳动局办证中心办理特殊工作岗位上岗证（焊工证），后被告将上岗证统一拿回并押在被告人力资源部。2010年9月8日，原告通过信函书面通知被告离职，后原告因劳动纠纷向仲裁委员会申请仲裁。同年9月18日左右，原告到宁波豪迈机械有限公司应聘，但因无焊工证致使未 ...

上诉人（原审原告）河南沃尔玛商业零售有限公司，住所地郑州市未来大道东曼哈顿广场地上二、三层。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司人力资源部经理。 委托代理郭芳，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）董某，女，X年X月X日出生，汉族。 ...

出生，汉族，该公司法律顾问，住（略）。 委托代理人刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司人力资源部部长，住（略）。 上诉人徐某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2010）楼民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院在审理本案过程中，上诉人徐某于 ...

时，被告与原告保安科长麻勇华因加班问题发生争吵，争执中麻勇华摔下楼梯。同年12月2日，原告的人力资源部对被告下达未盖章的《关于对邢某同志的处理决定》，并由保安部副科长李留峰送达被告。同年12月18日被告在总经办办公区楼道看到盖章的该决定，并于次日撕下带走。当天被告 ...