补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 向本院提起上诉认为：一、被上诉人单方解除劳动合同，应严格按法律规定足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。 ，向本院提起上诉认为：一、被上诉人单方解除劳动合同，应严格按法律规定足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 向本院提起上诉认为：一、被上诉人单方解除劳动合同，应严格按法律规定足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

）元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 ，向本院提起上诉认为：一、被上诉人单方解除劳动合同，应严格按法律规定足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金 向本院提起上诉认为：一、被上诉人单方解除劳动合同，应严格按法律规定足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从本案证据来看，吕某某没有提供能够 工资8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7 至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年 ...

的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7 至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年 ...

的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7 至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年 ...

的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7 至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年 ...