,故该月未获劳动报酬。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明:被告并不受原告考勤制度约束。 审理中,原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司 证明被告为原告进行手工加工劳务,原告按照被告的产量结算报酬,但原告并不对被告进行考勤,也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、 ...
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朱某琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明:被告并不受原告考勤制度约束。 审理中,原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司 证明被告为原告进行手工加工劳务,原告按照被告的产量结算报酬,但原告并不对被告进行考勤,也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、 ...
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朱某琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明:被告并不受原告考勤制度约束。 审理中,原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司 证明被告为原告进行手工加工劳务,原告按照被告的产量结算报酬,但原告并不对被告进行考勤,也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、 ...
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朱某琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明:被告并不受原告考勤制度约束。 审理中,原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司 证明被告为原告进行手工加工劳务,原告按照被告的产量结算报酬,但原告并不对被告进行考勤,也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、 ...
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,故上述月份未获劳动报酬。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明:被告并不受原告考勤制度约束。 审理中,原告确认朱某琴为上海康培尔服装 证明被告为原告进行手工加工劳务,原告按照被告的产量结算报酬,但原告并不对被告进行考勤,也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品 ...
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年6月期间城镇职工社会保险费。 被告上海XX餐饮有限公司辩称,原告是财务总监,是公司高管。被告高管分为总经理,下设行政总监、营运总监、财务总监。被告的人事 举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实,被告对公司员工实行打卡考勤制度,但被告未能提供考勤卡,被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤天数 ...
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项诉讼请求。 被告上海某厨业有限公司辩称:2006年5月21日,原告至被告公司,从事出纳工作,双方签订了劳动合同。劳动合同约定,原告每月工资1,850元。 为1,850元。被告实行每天工作8小时,每周工作5天的工作制,并有相关考勤制度。 2008年7月16日下午,原告向被告申请病假去看病。次日,原告向 ...
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补偿,标准的二倍支付赔偿金,合法有据,应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表证明其加班天数,原告虽持有异议,但未提出反驳证据,故对原告提交 审查,上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定,“甲方安排乙方执行综合计算工时制度,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时”。国务院《 ...
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。本案现已审理终结。 原告康某某诉称,其于2007年10月29日进入被告公司任车床工,每周工作六天,月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。 该裁决,诉讼来院。 审理中,被告陈述由于被告单位规模较小,故没有建立考勤制度,平时以现金形式发放工资,但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认 ...
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以及济南宏祥隆鼎设备有限公司“关于实施办公设施使用管理、保密制度以及考勤制度的文件”、“关于实施新的岗位责任制度的文件”等材料一宗。 2006年6月,案外人北京 所掌握的商业秘密,即构成商业秘密侵权。陈某事前未请示、事后也未告知公司领导或股东便私自拿走出库单原件并交由他人使用,显然构成了商业秘密侵权。 ...
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