3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元； ，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,100元，被告不予认可，但未在本院 ...

月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元； ，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,500元，被告不予认可，但未在本院 ...

违法解除劳动合同，原告正龙公司称被告史某某是自动离职。双方均未提供相应的证据。被告史某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙 元（1098元/月×8个月×2）。 依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用，不属人民法院管辖范围，对于被告史某某要求原告正龙公司缴纳各项 ...

同期贷款利率计算6个月）；3、判令杨某某给付提前收回贷款实现债权而支付的律师费5000元；4、判令万地公司对上述第一项、第二项、第三项诉讼请求 备案。甲方授权乙方于该抵押房产建成并可交付使用时，代表甲方向有关的房地产管理机关申请该抵押房产的权属证明并办理该抵押房产的抵押登记。该抵押房产的一切权属证明交 ...

佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定）。5、判令被上诉人佛山金舵公司为上诉人廖某某补缴25个月的社保费和2007年3月始至今 上诉人廖某某二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能得到本院的采纳，故上诉人廖某某提供的相关证据不足以证明讼争三个单位为同一法律主体及其符合签订 ...

所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付的经济 无联系，所以，对葛岸幼儿园的上述主张不予支持。邓某某要求葛岸幼儿园补缴2005年3月至7月共5个月的社保金，但没有提供证据证明葛岸幼儿园确欠缴 ...

违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林某是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。三亚市公安局所做的笔迹鉴定程序合法，客观真实， 局上缴社会养老保险费，遂要求上诉人补缴未有结果。无奈，三被上诉人于2001年5月31日向三亚市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2001年 ...

向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同年5月11日作出裁决。另，根据麦某某工资存折的记录，麦某某解除劳动合同前11个月的平均工资收入为每月 后6个月的工资损失没有法律依据，不予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，麦某某据此要求佛 ...

合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意 上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意 上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...