为集体所有制企业。2000年9月11日，实业公司以已停业，并已对企业人员、设备、物质、债权、债务处理完毕为由，经主管部门顺德交通局同意后，向 、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 ...

的概念能够看出他的法律特征，一是基于人的劳动合同关系，成为法人的法定代表人或某他工作人员或负责人员；二是代表法人对外从事了民事行为。职务代表 天线设备，为尽快完成有关软件开发及调试，缩短晨光汇龙公司向山东省无线电管理办公室交付整套设备的延迟时间、防止包括违约金在内的损失扩大，为此支出了差旅费共计人民币 ...

送客户，遭李某拒绝，理由是整整开车一天，十分疲惫，并在永好公司办公室与管理人员发生争吵。永好公司于2004年6月26日以李某不听从工作安排，违反 或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明，双方争议的产生是因永好公司安排李某加班，李某拒绝并与管理人员发生争吵，永好公司即解除了 ...

补助金1.1万元，共计x元。 被告辩称，原告诉请没有法律依据，其与曹XX没有劳动合同关系，其不应当承担曹XX工伤保某待遇的赔偿责任，原告作为曹XX的用人 范围，原告负责被告单位大厅、各层公共地面、楼梯、公共设施、卫生间、会议室、领导办公室、各层走廊玻璃的保某，负责被告管辖区内的安全保某工作。包括门卫、 ...

，答辩某是因公司办公室会议决定，副总经理杨某章当面通知予以解聘的。被答辩某称陈正先与答辩某交谈是十分荒唐的，陈系一般人员，根本没资格与 离开该公司。被告孙某在原告南阳市广宇物业管理有限公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告南阳市广宇物业管理有限公司也未为被告孙某办理社会保险手续及缴纳社会保险金。 ...

某某。 上诉人于某某因与被上诉人无锡市华盛气体有限公司（以下简称华盛气体公司）劳动争议一案，不服无锡市锡山区人民法院（2010）锡法民初字第X号民事判决，向 合同，华盛气体公司是愿意签订书面劳动合同的。2009年5月，华盛气体公司办公室工作人员将劳动合同书交给于某某，于某某以回家与老婆商量为由拒绝签订 ...

：一、撤销燃气公司平煤气(1999)第X号辞退决定书；二、赔偿在医疗期内解除劳动合同的各项损失：l、经济补偿金x.24元；2、额外经济补偿金x.62元； 怀恨在心。1991年6月26日上午11：50左右，虞某某闯进张丙树的办公室，抓起办公桌上的算盘使劲一摔说：“为什么抹我一级工资”之后，虞某某把办公室 ...

5日，被告以月例会纪要形式规定了2009年经济责任制及考核办法，内容为：1、办公室人员工资待遇：2009年考核工资基数按2008年基数不变，随效益浮动，按销售收入 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ...

。某某某陈述，其现在是某某某公司物流部经理。去年公司有促销活动，要求办公室人员帮忙，之后公司对出勤情况做调查，由于某某有两次未去店铺加班， 条第二款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元； 二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除劳动 ...

总公司、洛阳润升房地产开发有限公司，以及原告公司工作。岗位有出纳、会计、统计员、办公室等。2009年3月，经公司研究决定，按每月800元的标准给被告支付工资 16日，未超过一年的仲裁时效。三、按照法律规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有免责事由。而且被告已经工作14年，依法应当签订无固定期限劳动 ...