工资差额441.40元、支付2007年4月9日至2009年1月22日期间的休息日加班工资差额2,238.40元；原告为被告缴纳2006年3月至2007年2月的综合 未休年休假。原告已支付了一倍的5天的工资，现被告系以1,120元作为计算年休假工资的基数（其中1,000元为基本工资、120元是夜班津贴） ...

年4月5日作出裁决：1、被告一次性支付原告2005年9月－10月加班工资、2005年11月－12月工资共3804.6元及25%的经济补偿金951.15元 上诉人是公司经理，从事公司内部日常管理工作，，其一直是按月领取工资的，工资基数高于业务人员，从被上诉人向法院提交的月工资表及公司行政部门的证人证言均 ...

，肖美琴1995年10月25日医药费报销销凭据，1993年3月25日原西津商店部分某工加班工资某条、1999年3月25日原西津商店部分某工加班工资某条 某作人员的同等收入待遇。(4)甲方某证乙方某员的福利、奖某以合并前的基数，在合并后三年内，逐年递增10％；(5)甲方某意接受乙方某名临时工转为正式职工 ...

第十四条之规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者工资：（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。”梁某自2005年1月至2007年5月期间的周六、周日共加班194 ...

原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、 一条规定：单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。据此被告应当赔偿 ...

工某的计算，《辽宁省工某支付规定》第二十二条规定，“计算加班工某的日或者小时工某基数和休假期间的工某，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工某 5元，由被告承担。 宣判后，被告深圳市维真化妆品有限公司不服，以“原审认定被上诉人存在加班事实、每周工某6天是错误的，另外，被上诉人的请求已超过仲裁申请期限，应 ...

），2010年被告发放春节加班费320元。 上述事实，有劳动合同、工作时间表、工资表、当事人的陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为， 生效后5日内支付原告李某2010年1月至2010年11月期间休息日的加班工资809.16元（1600元÷21.75天/月×1天/月×11个月×100%）； ...

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告为证明其已经履行了与原告订立劳动合同的诚实信用义务及主动磋商义务， 的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资表上已发的加班工资，经核算被告需支付原告2007 ...

该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为 休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤 ...

该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为 休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤 ...