)方式进行管理,现张某甲不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作,应视为未能就变更劳动合同内容与财险濮阳分公司达成协议,财险濮阳分公司作为下级公司又须执行 X号)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_275586.html-
了解详情
是错误的,请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称,2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同,合同签订后,我单位完全履行合同内容,自 无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_161193.html-
了解详情
与2000年冬季退役士兵就业协议(复印件); ⒋银行工资本打款记录(复印件); ⒌重电就解(终)字(2008)第X号解除劳动合同通知书(复印件) 的请求。 本院认为,原告与被告电信黔江分公司是劳务派遣关系,被告电信黔江分公司只是用工单位,原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案 ...
//www.110.com/panli/panli_96280.html-
了解详情
巴东县电力公司为了化解用工风险,通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同,将被告宋某派遣到原告公司工作,并开始为 书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系,认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系,应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
//www.110.com/panli/panli_40030829.html-
了解详情
湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 (2010)岳中民一终字第X号 上诉人(原审被告)陈某某,男,X年X月X日出生,汉族,平江县人,农民,住(略)。 上诉人(原审被告)陈某某,男,X年X月X日出生,汉族,平江县人,农民,住(略)。 上诉人(原审被告)陈某某,男,X年X月X日出生,汉族,平江县人, ...
//www.110.com/panli/panli_31913128.html-
了解详情
,某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度,故将其退回派遣单位某某公司。同意原告的诉讼请求,不同意某某的诉讼请求。 原告某某公司对于被告某某的 下连续7个工作日未至仓库报到工作,旷工7天的事实能够成立,某某某公司根据其与某某公司《劳务派遣协议》的附件及某某公司《雇员就业规则》第六章第二条 ...
//www.110.com/panli/panli_18547647.html-
了解详情
。 被告XX环境公司提供了以下证据: 1、2003年5月19日原告与上海XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录,证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动 根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位的工作年限,故原告主张2008年应休年休假为5天,本院可予确认。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14503098.html-
了解详情
原告与靖安安装公司系劳务派遣关系,派遣单位应给派遣人提供社会保险,派遣单位与用人单位一起向受害人亲属承担赔偿责任。本院确认上述证据的真实性和合法性,尽管该证据 非标阀件价格清单和产品质量合格证,用以证明产品依据x-91标准进行验收,协议附件清单中有TK、TI、TH标记阀件用于蒸汽系统,其它未带上述标志 ...
//www.110.com/panli/panli_8881667.html-
了解详情
都能上岗工作,是正式工人,有三个月的实习期,直接与用人单位签订合同,待遇和列车上的其他人一样,单位交“三金”,月薪最低1600元,最高2000多元。 王××的劳动合同书一份显示:王××于2008年8月1日与北京中京美佳劳务派遣有限公司签订的劳动合同书一份,王××被派往北京站国运实业开发公司工作,月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_255292.html-
了解详情
作业协议书》,在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表 二站电脑咨询单表明,三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣,其不具备劳务派遣资质,属不合法劳务派遣单位,就算上诉人事实是三运公司二站招用 ...
//www.110.com/panli/panli_49189491.html-
了解详情