’法律服务所（略），特别授权。 原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司诉被告王某某劳动争议纠纷一案，本院2010年10月28日受理后，依法组成合议庭，于 工作的组成部分，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理，符合相关法律法规的规定。为此，被告认为 ...

（略）。 原告包某某诉被告重庆交通旅游投资集团有限公司（以下简称重庆交投集团公司）劳动争议一案，本院于2010年3月29日受理后，因举证期限未到，经 民事判决书。证明其他地方类似案件的处理情况。2、重庆市劳动社会保障局的文件，证明实行的是不定时工作制度并得到批准。 经过庭审质证，被告对原告提供的证据1 ...

被告的规章制度是上岗前都已明确过； 9、会议纪要、签到、公告，证明被告制度符合相应的程序； 10、退回信件，证明原告未到被告处上班，且地址变更， 劳动合同代通金960元；4、返还押金3400元；5支付工作期间年休假工资1324元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月9日作出裁决：1、被告于 ...

被告下属的南阳市黄某庵林场南阳办事处林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡 收到除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日为劳动争议发生之日，被告辩称原告已超过仲裁时效的理由不能成立，不予支持；因 ...

，系该公司法律顾问。 原告孟某甲与被告河南华威裘皮有限公司（华威公司）劳动争议纠纷一案，于2009年9月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 共计612元。原告于1991年3月开始在被告处工作。 本院认为：被告提供的以文件形式下发的规章制度上载明该制度已经职工代表大会讨论通过，但未提供相应证据予以印证 ...

书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的 已经公示和告知劳动者，可以作为处理双方劳动争议的依据。日塑公司的奖罚制度明确规定拒绝上司合理工作安排的，公司可解除劳动合同。由于赵某某拒不服从工作 ...

是以欺诈的手段签订的合同，且合同上约定的原告上班24小时休息24小时的工作制度违反劳动法的规定。 为支持答辩意见，被告向本院提交了如下证据： 1、 ，本院认为劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对原告要求被告补缴三年养老保险x元的诉讼请求 ...

，决定不予受理。原告是在2008年10月份向单位负责人要求补发工资时才发生争议，原告的申诉时效并未超期，为此提起诉讼。请求判令被告补发工资x元及 有：1、仲裁申请书、沈丘县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、送达回证各1份。2、国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后正常晋升工资档次审批表 ...

丈夫薛相保是被告的正式职工。1998年7月原告进入被告处从事门卫、保洁工作。1998年7月起原告月工资为255元，至2006年10月原告月工资为400 裁定，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间的争议并不是劳动用工制度改革中发生的争议，应属于劳动争议，人民法院应当受理并作出实体判决。请求二审法院撤销 ...