能胜任工作岗位，合同期满后经通知拒不来公司续签合同。上诉人依法解除双方劳动关系，程序合法有效，不属于违法解除合同的情形，不应当支付双倍工资和赔偿金。 。由于被上诉人刘某不要求继续履行合同，在2010年6月仲裁时要求终止双方劳动关系，故双方的劳动关系应予以解除。被上诉人刘某自1977年11月到上诉人单位 ...

卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁程序，故法律程序合法有效。 原告关于医疗费和体检费的诉讼请求，本院不予支持，理由 在民事领域，每个人自由地作出决定，并承担相应的法律后果。在原被告双方建立劳动关系之前，原告进行手术治疗和体检的决定，是由原告自己做出，即使是听取了 ...

建设有限公司（以下简称“某公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年8月9日立案受理后，依法由代理审判员樊雄适用简易程序分别于2011年9月5日 事实，有当事人陈述、《建设工程施工合同》、仲裁裁决书、证人证言等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在 ...

月21日立案受理了原告洛阳市宇昊建筑安装有限公司诉被告琚某确认劳动关系纠纷一案，本院适用简易程序于2011年8月31日对本案公开开庭进行了审理。原告 瑕疵，不符合法律规定；原告与被告之间更没有任何的劳动关系和劳务关系。基于上述，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会宜劳人裁（2011）X号裁决书裁决原被告之间 ...

第X号裁决书。 范某某答辩称：一、双方于1997年1月建立起劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 给经济补偿，不支付拖欠工资，劳动行政部门设立的劳动仲裁委员会裁决申请人支付，完全是合法的。申请人的申请理由纯属狡辩。七、仲裁程序合法。如果仲裁委剥夺了申请人的合法 ...

，证明原、被告的争议已经洛阳市老城区仲裁委员会的仲裁前置程序； 3、久泰公司责任质量事故处理决定一份； 4、关于解除郭某丙劳动关系的通告一份； 证据3－4 事实确认如下：2008年6月，郭某丙经他人介绍到久泰公司工作，双方没有签订劳动合同，但由久泰公司发放工资，郭某丙一直在久泰公司上班。2010年1月 ...

判令确认原告与被告不存在劳动关系。 原告向本院提交证据如下： 1、南劳仲（2008）办字第XXXX号仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序； 2、某某镇X村民 按日计算，做一工45元（人民币，下同），每工8小时。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2008年9月9日，原告要求被告接管子，被告 ...

劳仲案字（2010）X号裁决书一份，以此证明原告与被告的劳动关系已经过劳动仲裁先行程序，原告对该裁决书不服；二、失业证一份，以此证明被告与 贯彻执行若干问题的意见》第39条之规定，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，原告请求被告支付经济补偿金的请求不符合法律 ...

未能提供被告连续旷工超过15天以上的相关证据,且也未提供证据证明已将解除劳动关系的通知以书面形式合法送达给被告。 原审认为:原告以被告连续旷工15天 补交1998年10月至2008年4月期间的医疗保险金,属于劳动争议受理范围,但反诉原告未经劳动争议仲裁程序,对该项诉求不予支持。对于向反诉被告主张的赔偿 ...

关系，被告X号工伤认定通知认定事实不清，适用法律错误，且违反了法定程序，超越职权，依据我国《劳动关系仲裁调解法》第2条的规定，“因确认劳动关系 县人民政府复议，长垣县人民政府长政复决字（2010）X号行政复议决定书维持了长垣县劳动和社会保障局豫（长垣）工伤认字（2009）X号工伤认定通知，原告不服诉讼 ...