》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...

》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...

》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...

》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...

》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...

终结。 原告苗某某诉称，2007年5月，都邦三门峡营销部进入筹备期，拟聘任我担任副总经理，省分公司钱志宏副总经理以及都邦三门峡营销部张安军承诺自 劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的”，第九十七条“依照本法第四十六条规定应当支付经济 ...

法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明：被告蔡某乙于1994年7月18日被被告聘任某验货员，双方劳动关系成立。1994年10月19日，双方签订了劳动 职工对公司的规章制度的内容进行学习和培训。故原告以规章制度为依据单方解除与被告的劳动合同关系的行为无效，系违法解除，原告应依法支付被告违法解除的赔偿金，其 ...

本外文书的《委托翻译合同》。证明原告为此书作了大量工作。 29、《分久必合》（即《漫漫路途》）一书版权页，证明被告侵犯了原告的劳动成果，且是故意 事实：1998年12月，华夏出版社聘任刘某某为华夏出版社文化生活部编辑，在华夏出版社处领取工资及奖金。 1999年7月7日，华夏出版社与华审中心签订了《合作 ...

辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1、答辩人与成泓公司是代理关系。人事资料卡不是劳动合同，不能凭此认定答辩人系成泓公司的职工。我方提供的 分别向两家业务单位发了一份内容相同的“声明启事”，该“声明启事”第3条载明“敝公司聘任人员廖某某，因无故不到职工作，且经查在外素行不端，已遭解聘，不再续 ...

公司经理。 委托代理人韩如龙，天驼律师事务所律师。 上诉人张某因劳务承包合同纠纷一案，不服循化撒拉族自治县人民法院(2005)循民初字第X号民事裁定向本院提起上诉。 年7月9日上诉人与被上诉人签订的是包含两种性质的合同，上诉人承包硅铁炉系承包合同，被上诉人聘任上诉人为炉长又属劳动合同，而本案上诉人主张 ...