标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10月12日，被告召开一届十五次职工 要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，双方于2005年10 ...

本院提起上诉称：1、一审法院对被上诉人作出的除名及解除劳动关系决定认为程序上违背相关规定，而对于实体内容不作直接认定，而以上诉人不再要求继续履行合同为由 发放到1996年，当时仅为200余元，尚不到解除劳动合同前最低工资标准，以该标准计算显然对于劳动者来讲是不公平的；对于何某某主张应当按照解除劳动合同 ...

未中标通知的证明力不予采纳。关于录音资料、通话清单，由于国商机电公司否认录音内容的真实性，且张某某申请的证人未出庭对录音真实性予以证明，故张某某举示 张某某不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是 ...

；6、对第6、7项，因本案原、被告没有签订劳动合同，不存在劳动合同关系，原告的该两项要求不符合法律规定；7、第11项中第2次鉴定费的产生不 》第二十九条的规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”，原告刘某甲2007年7月20日至2008年7月27日 ...

，要求１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该 诉讼费用由被告承担。 原判认为：海航公司与张某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方 ...

诉讼费用。 海口市中级人民法院认为：一、原告与被告签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方 维持。海航公司关于维持双方间劳动关系的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。 二、关于海航公司应否为王某某出具解除劳动合同的证明，并依法移交其 ...

飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定 因劳动关系已解除，海航公司主张收回晨某的飞行执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定，对此，本院不予支持。关于海航公司诉请晨某承担仲裁费用的问题，因 ...

。 海口市中级人民法院认为：原告海航公司与被告王某某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方 向原告提出辞职，并在三十日期限届满后不再到原告处上班，被告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。本院确认原、被告 ...

工作岗位、工作内容的安排，并自愿接受汇德丰公司根据工作需要对自身工作岗位的随时调动和调整。因此汇德丰公司将钟某某调至业务部是符合劳动合同的约定的。 ，但尚未达到“工作不负责任达到情节严重”的程度，汇德丰公司以此为由降低其工资发放标准，造成了钟某某的收入损失，为此，汇德丰公司应该按照钟某某自2004年2 ...