合同的经济补偿金。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工龄工资，公司规定 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动 ...
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依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工资差额180元，2009年 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动 ...
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签订了协议书，并约定了工程量和价款的支付及人身伤亡、伤残何思金不负任何责任的条款。同日，双方又签订了补充证明，原告支付被告刘某某5000元赔偿款。因被告王某某的损失明显 通则》第一百一十九条、第一百三十四条第一款第七项、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第 ...
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后文件视为临时劳动合同文本。《招聘说明》中明确了岗位、待遇等基本劳动条款，张苏潭对此书面认可，该文件一式二份，双方各持一份，故该文件已形成书面劳动合同 吴某交于张素潭，见证人为张某。《劳动合同法》未规定用人单位在试用期决定不录用劳动者的要承担赔偿责任，故张苏潭的主张于法无据。请求法院判令原告不支付被告 ...
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劳动合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条第一款之规定， 元的诉讼请求，予以部分支持900元； 对于原告要求被告支付未依法签订劳动合同的赔偿工资x元的诉讼请求，本院认为，被告自2009年5月12日正式用工之日起 ...
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。 本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 提供劳动合同原件，本院则根据被告提供的劳动合同原件认定事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法 ...
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基本制度》中员工违章违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任。 又查明 社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （三）严重失职、营私舞弊， ...
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，一切后果和经济责任均由个人负担”。该劳务合同及安全劳动及管理规章制度第四条不符合相关法律规定，属于免责条款，应视为无效。且被告牛某某在明知原告刘某没有操作 十六条、第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条、第十七条 ...
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亡等意外情况，有外方出具医院证明和其它有关证明文件，甲方将按照保险条款予以赔偿，最高赔偿额不超过人民币捌万元，除此以外，甲方不再承担任何责任和费用。蔡 轻工业品进出口公司）没有劳动关系。南阳市外经劳务合作中心与李某某签订《出国劳务合同书》的行为是一种中介经营行为，应适用《中华人民共和国合同法》和《中华 ...
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