工作内容主要为交接餐厅餐具、为餐厅消毒、打扫卫生，交接餐厅餐具，保证财物安全。工作期间需要巡视，无休息。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及 不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 ...

晚上还要负责整栋大厦的财产安全，半夜还要开门，根本没有一刻可以安心休息，没有下班可言。而且原告还被要求打扫整栋大厦的卫生，劳动仲裁裁决只给予两年 评议，判决如下： 一、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告谭某某未签订书面劳动合同的双倍工资8250元 二、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告谭某某自 ...

，通过了严格的职业健康安全管理体系认证，该认证确保被告杜绝职业病的发生，因此原告主张职业病根本不可能。三、被告与原告解除劳动关系符合相关规定，不 卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定 ...

许可，不得放任何人员进入防范范围；六、凡不履行义务或在各级文明卫生、安全检查、领导和监督机构参观考查中发现问题，或者被参观游览人员举报者，一经 年11月，双方劳务关系解除。被告申请仲裁，2009年5月4日，安阳市劳动争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，认为：“申请人赵某某申诉请求成立的前提条件是当事人双方 ...

工作规章制度，不完成工作任务，进仓库门前卫生责任区的清洁卫生都保证不了，导致杂草丛生……，为严肃工作纪律，确保储粮安全，经12月8日公司办公会研究 关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到 ...

证明原告成型车间存在职业病危害因素，成型车间成A段甲苯、二甲苯浓度不符合国家职业卫生标准，该车间存在职业病危害因素。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，但 为拖鞋工作，并没有接触到职业病危害因素。而且郑某某在入厂之前并没有按照劳动合同约定，提供健康体检证明，更甚的是，郑某某是否患有职业病最终结论尚未 ...

检查食堂的卫生情况和进货情况，胡某承包期间对食堂的食品和人员负安全责任，胡某及其工作人员应交验身份证及复印件、健康证件、并办理厂内相关手续，胡某及其 虽载明张某某所在单位是原告食堂，但其只是从事公共卫生的从业人员领取健康合格证明的凭据，并非原告与张某某之间存在劳动关系的证明。原告的会客单是张某某在被胡 ...

的医生和护士的陈述相互印证，可以认定死者席某战系酒后驾驶车辆，自身忽视安全行车常识，是造成该事故发生的主要原因，故其应承担该事故50%的责任。 负监护责任，故应承担补偿责任，被上诉人刘某某也应承担主要责任。被上诉人焦作市解放区环境卫生管理处对原审判决无意见。被上诉人刘某某对该焦点主张上诉人梁某某承担的 ...

被告封开县二中汽车修配厂与原告是雇佣与被雇佣的关系，有义务保障被雇佣者在安全卫生的环境中劳动，原告是在工作期间被伤害的，虽然二中汽车修配厂对该损害没有过错，但 的毒性，应当预见到斩断后的毒蛇头会伤人，但其进入食堂刮毒蛇却不采取安全措施，随便在被上诉人的工作台上刮毒蛇并置毒蛇头于台面上，致毒蛇头伤害了 ...

元；被告漯河市源汇区环境卫生管理处负担760元。 一审宣判后，区环卫处不服向本院提起上诉称：原审判决认定：赵某甲与瑞新公司不存在劳动关系，工资由上诉人的 ，区环卫处应当承担赵某甲身体受到损害的民事赔偿责任。但鉴于赵某甲未尽到安全注意义务，对其自身的损伤也应承担一定的责任。本院对区环卫处承担60％、赵某 ...