不支付其经济补偿金。本案中李某严重违反公司制度，且其单方解除劳动关系，原仲裁裁决在错误认定事实的基础上，亦错误适用法律，现中港公司对仲裁裁决不服， 月27日至2010年2月7日工资1346元；3、中港公司支付李某解除劳动关系经济补偿金1750元；4、以上款项共计11442元，限于本裁决书生效之日起10 ...

我公司与高达阳光公司有一定的业务关联，但是一个劳动者也只能与一个公司形成事实的劳动关系，故请求维持原判。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认 某丁以该期间内与远山大川公司之间存在劳动关系为基础而提出的上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述， ...

2月2日的工资2166.67元及25％的经济补偿金541.67元；3、开具解除劳动关系证明；4、支付2007年和2008年的带薪年休假工资4232.6元；5 回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向杨某丁支付 ...

重庆XXX律师事务所实习律师。 原告汪XXX与被告重庆XXX公司（以下简称“XXX公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年XXX月XXX日受理后，由代理审判员王霭 的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

月X日出生。 上诉人北京圣格林科技发展有限公司（以下简称圣格林公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院 自认公司在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜某真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜某工某时间之依据，要求撤销原判、 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

上诉人李某因与被上诉人北京万吉祥汽车贸易有限公司海淀分公司（以下简称万吉祥公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向 年11月30日至2010年4月23日未缴纳养老保险赔偿金。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，计算正确，本院予以维持。李某的上诉理由不能 ...

，泛太公司的主要上诉理由及请求为：一审法院认定事实不清，我公司在被上诉人劳动合同到期后多次要求与其续签劳动合同，是对方一直不同意，我公司才被迫与其 倍工资差额。泛太公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

7月1日，其从北京市工业职业技术学院毕某，开始与中央统战部力学宾馆建立劳动关系。双方口头约定月基本工资为1200元、饭补330元、绩效奖金不低于300 ，中央统战部力学宾馆不服，以其通过就业协议书的方式与杨某签订了劳动合同，一审法院判决认定事实及适用法律错误为由，向本院提起上诉。请求撤销一审法院的判决 ...

年10月9日，该委员会作出了北京梅府家宴餐饮有限公司支付胡某未签订劳动合同的双倍工资19300元；支付法定节假日加班工资2231.46元的仲裁裁决。北京 履行期间的债务利息。 判决后，北京梅府家宴餐饮有限公司不服，以一审法院判决认定事实错误、适用法律不当为由，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，依法改判 ...