补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与 奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...
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签订的《劳动合同》。请贵方务必在2009年03月20日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须承担全部的后果及责任。” 2009年3月25日， 。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告 ...
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。本案现已审理终结。 原告某某机械有限公司诉称，被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产进度敷衍了事，原告单位 中也明确争议期间属于请假未获批准的情况，至少证明被告确实已履行了请假手续。结合双方一致确认的原告法定代表人与被告有争议在先的实际情况，本院认定 ...
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劳动合同制。凡我单位在册职工和现不在岗人员，请于95年9月10日前回单位签定劳动合同书或办理有关事宜，逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食 或终止劳动关系的书面通知送达给原告。2001年10月，原告到郑州市统筹办查询得知，被告未为其办理养老保险及医疗保险的统筹手续，遂于2001年12月5 ...
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有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不 认定是由作为用人单位的上诉人顺德金龙油墨化工有限公司解除双方的劳动关系。因为，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的 ...
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1939.2元，公司经理张某荣出某了收条，并载明“如国家规划处办不到手续，将本金退还给龙某耀”。同时原告公司还与案外人石某某经协商签订了一份 出某、抵押；第46条规定“对未经批准擅自转让、出某、抵押划拨土地使用权的单位和个人，市、县人民政府土地管理部门应当没收其非法收入，并根据情节处以罚款”；1992 ...
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和土地的受让主体，办理相关权证手续能为其带来巨大的经济利益，对其有益无害。土地使用证被告已经自行办结，说明不是不能办理，而是原告一直不予办理。 名下。而且，由于经办人员已离职多年等原因，该房产办证所需的有关建筑资料均已很难查找，无法通过正常途经办理产权证。请求市政府协调有关单位和部门，按照解决历史 ...
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按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策 病假工资。原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵，导致双方对病假工资的发放存在争议，故对于原告要求被告 ...
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末补发。 2008年6月26日上午，被告召开职工大会将他解聘，且拒不向他出具合法的解聘手续。 2008年1月至6月，被告克扣他工资6万元。被告擅自解聘 》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、继续履行双方2007年3 ...
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签订的《劳动合同》。请贵方务必在2009年03月20日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须承担全部的后果及责任。” 2009年3月25日， 。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地 ...
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