出院后，于2009年8月4日与广汉市亿达胶合板加工厂就工伤事故赔偿达成协议，除广汉市亿达胶合板加工厂已支付的医疗费等2927.92元外，广汉市亿达胶合板 至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为 ...

不予支持。原告x应向被告x支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均月工资2943.8元/月确定。 三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害……原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，支付被告停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪 ...

待遇x元为由向原审法院起诉，请求依法裁决。本案经调解，双方未能达成一致协议。 原审法院认为：邹某在某某公司承建的工地上上班，双方未签订劳动 伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，某某公司尚未支付， ...

期待遇x元为由向本院起诉，请求依法裁决。本案经调解，双方未能达成一致协议。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定 确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未支付， ...

月30日为止；同时约定期满孟XX未能再就业，双方解除劳动合同。2003年8月1日，原告孟XX与公司人事部签订了托管协议，托管期限自2003年8月1日 由被上诉人承担。事实与理由是：原审判决载明“2008年11月孟XX在得知被单位除名，在得到文件后于2009年10月23日申请申请劳动仲裁”，显然违反了《 ...

月间工资差额x.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额x元、医疗、交通费2930.60元、后续 原告要求被告支付该期间加班工资的请求，本院予以支持。依据劳动法规定，用人单位拒不支付劳动者加班工资的，还应支付百分之二十五的补偿金。因双方 ...

拒绝签字。2009年9月29日，被告B公司以被告瞿XX严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿XX退回原告处。被告瞿XX实际工作至2009年9月28 被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿XX提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚卡、网站浏览日志 ...

。一、双方同意在本协议生效之日起，双方所订立的劳动合同予以解除，双方之间的劳动关系即终止。二、甲方向乙方支付经济补偿、再就业补贴、签约奖励费等 集体协商会议纪要》及当事人陈述为证。 本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致解除劳动 ...

15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7 的外国人就业证的有效期限，用工之日应当自合法就业即2008年9月9日起计算。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

的劳动合同于2009年12月31日解除，姚某某要求暨阳公司支付2010年至2020年10年的最低生活保障金x元和就业补助金x元的请求也没有事实和法律 的效力受法律保护。本案中，双方当事人就终止劳动关系达成的协议并不违反法律规定，对于用人单位与劳动者均有约束力。 根据协议书的约定，暨阳公司与姚某某之间 ...