这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， 同意与吴某甲延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，吴某甲在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与卢某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，卢某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与邓某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，邓某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...

中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上，本案双方 饭锅公司并不同意与邹某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，邹某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与王某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，王某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...

在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳某合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 到期后便可轻松解除劳某关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳某者显不公平， ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与李某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，李某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与严某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，严某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与胡某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，胡某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...