被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事 10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚 ...

股，股额x元，由集体企业历年积累增值的一部分通过产权界定形成。二、企业法人股（集体管理）7股，股额700元，属企业集体共有。三、职某个人股688股，股额x元 电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜某乙保留职某身份，回家听候通知再上班。故杜某乙离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站 ...

职某个人投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职某集体股是由企业职某历年劳动积累所形成的资产构成的 之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知金某保留职某身份，回家听候通知再上班。故金某离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站 ...

职某个人投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职某集体股是由企业职某历年劳动积累所形成的资产构成的 之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知刘某保留职某身份，回家听候通知再上班。故刘某离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站 ...

职某个人投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职某集体股是由企业职某历年劳动积累所形成的资产构成的 之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜某乙保留职某身份，回家听候通知再上班。故杜某乙离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠 ...

）。 委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX 员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。2008年8月至2008年11月期间 ...

意丰公司以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008 作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖 ...

，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人吕某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、三府[2001]X号文 ...

，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人霍某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、三府[2001]X号文 ...

，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人何某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、三府[2001]X号文 ...