.70元；四、被告支付经济补偿金5950元；五、支付2008年度未休年休假折算款525元。 被告上海某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及合伙 店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及 ...

；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元及补足失窃营业款x元 店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及 ...

诉请，亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度 元、差旅74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实 ...

相关规定已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5月9日的休假，行政办人员认为上诉人的休假理由不充分，已经明确表示不予批准，在此 以严某某旷工超过三天单方某除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题，经审查，严 ...

人员意外伤害保险；甲方为乙方出资进行出国前培训，如甲方或乙方不能遵守本协议书规定的任务视为违约，甲方违反时须立即纠正，并赔付利息；乙方违反时，须立即退还 被告履约的客观条件，属于原告违约，应承担相应的法律后果。自被告被伤休假始至原告提出解除协议的期间内，依约原告仍应向被告支付酬金，但考虑到被告先行违约 ...

其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未 维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于 ...

其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未 维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于 ...

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