”。员工手册第四十六条第三项规定：员工在正常工作时间之外工作，须由权责主管核准，电子刷卡记录不能作为申请和核定工作时数的依据。第一百一十七条第1- 同一份，约定期限自2008年4月1日起，为无固定期限劳动合同，原告田某的工作岗位为现场操作人员等。 2008年11月份左右，原告田某被安排至鸿富锦精密工业 ...

、休息休假、职业病危害防护，不将当事人双方的基本情况作为必备条款，不增加工作地点、工作时间和休息以及职业病危害防护的内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的 的岗位说明书，是与公司组织机构、经营模式、管理流程、薪酬绩效相配套的，履行岗位职责必须具备相应的条件。京海成公司自拟的《劳动合同》玩弄文字游戏：“未 ...

、工资发放表、班组日报（由各位被告的加班工作时间和正常工作时间组成），其中工资发放表由劳动者本人签名，工资明细表和班组日报由项目部综合员及制表员签名，被告龚 规定》第十三条第三款规定基本相符；3、十位被告的岗位性质属于待岗时间较长，劳动强度不大、实际工作时间不长的综合计时工种，且每位被告的标准工作时间 ...

月，每个收费站只安排一名站长和副站长轮流值班，每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时 ，即实行的是不定时工作制。因此，原告主张计付其延长工作时间的工作报酬的主张，违反了对特殊岗位的约定，本院不予支持。同时，原告主张加班应增加劳动报酬， ...

月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做私事，被告的行为已构成了严重违纪，其即于2009年 了用人单位主体，安排其与原告重新签订了劳动合同，但其工作岗位和内容均未发生变化，这一切其都是在原告的掌控下被动接受的，不存在其主动提出将用人单位 ...

有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除 。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资 ...

有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除 。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资 ...

，对其中x元予以支持，其余不予支持;对韩某某要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资x.66元，对其中93.80元 补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩某某不愿接受单位为其调整的工作岗位，自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法改判或 ...

工作期间，曾从事氩弧焊的工作。2001年5月,某冶金公司向原上海市劳动和社会保障局申请确认企业特殊工种。在获批的该单位特殊工种岗位登录名单中，无氩弧 氩弧焊工作为冶金行业的特殊工种予以列入，现原告主张将其从事氩弧焊工的时间记入特殊工种工作年限缺乏法律依据，故对其诉讼请求，本院依法不予支持。据此，根据《 ...

：1、原告支付被告2007年5月28日至2009年2月27日平时延长工作时间和休息日的加班工资20,275.50元及25%的经济补偿金3,379元；2、原告支付 操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离厂或无故旷职（工）一天者。十、其它 ...