号文件的形式以原告连续旷工14天为由下发了《关于解除与姬某某聘用合同的决定》。原告对此不服，在法定期限内向鲁山县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告的解聘 。 本院认为，原、被告之间的聘用合同是双方在协商一致的情况下所签订，并未违反法律有关规定，属有效合同，双方均应守约履行。在合同履行期内，原告在 ...

工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道 为工伤”的规定，上诉人对叶某受机动车伤害致死的事实并无异议，其所持异议主要认为叶某已超过法定退休年龄，不能与用人单位建立劳动关系。本院认为， ...

自2005年9月至12月期间先后与《风雨阳光》剧组的制片人、导某、编某等人签订了剧组人员聘用合同，约定了违约责任，并支付了定金及剧组费用x元 人数提出副本，上诉于云南省高级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限 ...

。就本案而言，根据原、被告的诉辩主张，原告与两被告的争议焦点主要在于系争专利是执行863课题计划所形成，还是由两被告履行被告上海申川环保科技有限公司与 、被告上海申川环保科技有限公司与被告肖某某所签订的《柔性聘用合同》的过程中所形成。而原告与被告肖某某之间除了上述的争议焦点之外，还对肖某某是否应作为《 ...

、被告的诉辩主张，原告与两被告的争议焦点主要在于系争发明创造是执行863课题计划所形成，还是由两被告履行被告上海申川环保科技有限公司与案外人签订的《技术 被告上海申川环保科技有限公司与被告肖某某所签订的《柔性聘用合同》的过程中所形成。而原告与被告肖某某之间除了上述的争议焦点之外，还对肖某某是否应作为《 ...

的。因此，请求撤销一审判决，判令国达公司支付100万元违约金，要求国达公司继续履行合同，补发工资每月3000元、补交社会保险自2004年5月7日起至履行合同止 属劳动争议纠纷，综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点是：1、国达公司应否承担违约责任；2、双方所签聘用劳动合同内容否显失公平。 关于国达 ...

拖欠和拒绝支付。原、被告订立了《聘用合同》后，被告履行了相应的义务，原告未支付相应的工资报酬，应承担相应的民事责任。原告主张被告没有到公司报到上班 费用。2006年9月4日，张某某向永川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与旺达公司之间签订的劳动聘用合同关系；支付2005年1月至2005年12月工资 ...

已在被告支取43万元在内。 被告广东深汕高速公路东段有限公司辩称：原告在发生的交通事故中所受的伤害不属工伤，不能享受工伤保险待遇。高速公路并非上下班 汕高速公路东段有限公司《关于终止张某某聘用关系》的协议无效。 二、终止原告张某某与被告广东省深汕高速公路东段有限公司的劳动合同关系。 三、被告广东省深汕 ...

期间不变更。因此，一审判决认为“被上诉人根据上诉人工作不胜职的表现，依照《聘用合同》的规定免去上诉人的原职务，另行安排工作，降低其工资标准，这是 办公厅1996年5月30日劳办发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月， 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《 ...