、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供某某 ，且也未曾对某某进行过有针对性的培训或调整过岗位，故在某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动 ...

字第X号裁决书、嘉府批［1999］X号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命 退工登记备案网上的信息、上海市单位退工证明、劳动手册、通知、X泵业公司的通知和信、年休单、收条、工作移交单、工资单、仲裁庭审笔录等证据佐证。 本院 ...

上级领导工作安排，不肯校模且擅自离开工作岗位，造成现场机台停产6个小时，其行为严重违反了《员工手册》第4.6.7条第21项及11项规定各记大过 本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告认为：2010年1月7日，被告不服从工作安排。原告的主管多次要求被告开启机器，但被告拒绝服从，且擅自离开工作岗位 ...

本院结合上海市X镇社会保险缴费标准及上海市住房公积金缴存比例计算得出，被告在原告处工作实际每年薪酬应为x.72元（应发工资）。因此，原告需支付被告2006 案外人周桃英的名义向被告发放了2006年9月至2008年2月期间岗位津贴x元，并同意被告以宝山通海会展服务社会务费发票及其他各类交通费、通讯费发票 ...

《劳动合同》，将于2009年11月30日到期，现公司决定与你按照原合同的岗位职责和薪资待遇续签劳动合同，续签劳动合同的期限：壹年，自2009年12月1日 的事情，与XX堂文化公司无关，不影响陈某某在XX堂文化公司的工作。XX堂文化公司无员工手册，无具体考勤，也从未安排陈某某加班。陈某某提供的《员工手册 ...

，拓展项目培训市场，组织编撰教材、教学大纲、学员手册、练习题、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了各地师资，集中进行了培训，并报加 并经考核合格的学员，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发统一印制的x岗位培训合格证书。 2007年4月23日，加中合公司与明标中心签订企业管理 ...

，维持原审判决。 日丰公司在二审期间提交了三份证据材料：1.《日丰企业企业质量手册》；2.《日丰企业组织架构及职责描述》；3.《日丰企业员工结构表》。 的行为是否超过用人单位的用人自主权范围。经查，双方签订劳动合同时对李某的工作岗位约定为“人力资源主办”，日丰公司将李某安排到行政部，虽然职位仍为主办， ...

股本1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93万元，占87.3%；经营者岗位激励股128.57万元，占11.91%；经营者现金购买8.5万元，占0.79% 2004年百利公司改制并获得改制补偿金的乙方，应与甲方签订不少于三年工作年限的劳动合同，自签订本合同三年内，未经百利公司和甲方同意而 ...

工作岗位。2008年6月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。戴×的月工资数额为840元。2009年1月14日晚9时许，戴×在去××大酒店上晚班 休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴× ...

约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。 被告对该证据的真实性持有异议，认为被告从未见 合同协议书》，约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日，工作岗位为销售，其余合同条款不变。2009年4月15日原告以书面形式通知解除 ...