5月，某某物管公司雇请杨某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元、养老保险费270元。2010年6月1日，杨某与涪陵区翔正物业 的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动关系存续期间，某某物管公司实发杨某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行 ...

娱乐城的经营运作管理。从2011年2月16日至3月31日期间，被告按每天40元向其发放工资，共1690元。从4月1日至6月15日期间按每天 至6月间的社会养老保险金、工伤保险金、医某保险金和失业保险金（或补偿2600元）；解除或终止劳动关系并支付相当于半个月工资标准的经济补偿金3334元；支付精神伤害 ...

某作人某因公牺牲的一次性抚恤金的发放标准为本人某前40个月基某工资。国家机关某作人某因公（工）死亡的，既不通过工伤保险途径，也不通过民事诉讼途径 公司负担。 上述义务，义务人某于本判决送达之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人某共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

关系期间长沙XX公司未与杨X签订书面劳动合同,故长沙XX公司应按此期间杨X的平均工资标准向杨X支付二倍工资。 四、关于杨x年1月16日至31日工资及 证据证明上述款项已发放,故对杨X主张2009年1月16日至31日间及2008年未休年休假15天的工资报酬应予以支持。 五、关于对杨X的工伤保险待遇应由谁 ...

令：1、确认2005年7月至2006年7月期间被告与原告之间无劳动合同关系；2、驳回被告要求原告支付工伤保险金、加班工薪、缴纳社会保险金、支付经济补偿金的 结算支付单（2008年12月-2009年1月），证明被告工资报酬标准为每月1450元，由原告发放，被告一直与原告存在劳动关系； 6、结算草表、水泵 ...

休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动 约定了原告离岗休养期间的生活费的发放标准，既按照原告1999年6月底工资标准执行“技能、岗位、连动工资总额的50%对照公司对分公司当月考核标准发放。”此后， ...

应当按18个月本人工资标准发放，故按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算（x÷12×60％×18=x元）；（2）《工伤保险条例》规定，职工因 号裁决，裁决确认双方之间存在劳动关系，并裁决申请人为被申请人支付停工留薪期间的工资、一次性赔偿金、交纳各项社会保险等费用，缺乏证据支持。申请请求：依法撤销获 ...

平均工资是1006.83元。为支持自己的主张，其在本院指定的举证期限内提供工资发放花名册X组加以证实。 经质证，被告认为上述证据复印件太模糊，真实性不能 基本工资950元/月计算。 被告则认为，计算被告的工伤待遇，仲裁时护理费按50元/天低于法定标准，停工留薪期工资应自事故发生日算至第二次住院治疗出院 ...

连续工作，喻某某的工地没有事做，就到其他地方工作，按日赚取报酬。同时，刘某某认为喻某某发放的工资共三次，x元、1877元、4750元，共计x元， 年度重庆市社会平均工资作为计算停工留薪期待遇的标准并无不当，应予维持。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条明确规定“在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留 ...

存在事实劳动关系；三、被告在原告处工作期间受伤害构成工伤；四、根据《工伤保险条例》第六十条的规定，由于原告未按规定交纳工伤保险费用，故原告应赔偿工伤待遇数额为 和原告的工资数额，二证人明显在作伪证。对第二份证据，工资表从形式上说是由用人单位向工人发放工资的文件，应加盖公章，对其真实性有异议，是伪造的， ...