份协议的内容显失公平，不能成为陈某某所称的其与彭某某已全部了结工伤赔偿事宜的依据。原审判决对此认定正确，应予维持。彭某某虽然已经全额收取了协议约定 申请仲裁的期限外提起仲裁申请。而且，劳动仲裁部门已经受理了彭某某的申诉并且支持了彭某某的赔偿请求。因此，本院认定彭某某具有正当理由在法定申请仲裁期限外申请 ...

区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定，而本案上诉人的工伤事故伤害由国家的法律检察部门作出，程序上违法。2、2003年9月8日，上诉人到佛山市检察院法医 正确，应当予以维持。本案不是劳动纠纷，而是雇佣纠纷。本案不应当适用工伤保险条例，而应适用民法通则及人身损害赔偿的法律。被上诉人已经支付上诉人住院期间的（ ...

原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审判决认为 6100元，但原告并未认可，一直向相关的劳动管理部门寻求解决，故被告认为双方已达成工伤赔偿协议并已作出赔偿的抗辩理由不成立，不予支持。根据《 ...

原告的医疗费未经劳动能力鉴定机构同意，也没有到社保部门指定的医疗机构医治；对于5037.70的医疗费，这些医疗费并未经劳动仲裁程序提出，原告直接向法院提起诉讼，在 略）.46元、精神损害赔偿金（略）元以及交通事故诉讼费4300元，均不属于被告应该承担的工伤赔偿范围，应由肇事者陈文镇承担，且被告已按工伤 ...

十九条的规定判决，况且第三人的合法权益在交通事故处理中已得到赔偿。因此，请求二审法院撤销原判和本案所诉之工伤认定。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局答辩称： 材料缺少交通事故责任认定书，我局已告知其补正后受理。但由于肇事者逃逸，交警部门无法作出责任认定，该期间应视为时效中止。2004年9月7日，龚某生的 ...

在国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定之外解释法律法规，直接作出了与社保部门认定的本人工资不同的受伤前的月平均工资，该认定是违反法律法规的。二 ，被告的工资应按佛山市上年度职工月平均工资1470元的60%即882元计算。据此，上诉人程某某应得到的工伤赔偿为：一次性伤残就业某助金（略）元、 ...

义务明显违反公平、等价有偿原则。经审查本案的事实，第一，被告在发生工伤后，可通过法律途径向有关部门申请解决赔偿争议，而无需与原告签订该协议；第二 一半。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X ...

原审将9月份工资作为计算平均工资是不合理的，因为上诉人在9月份才工作几天，既不符合当地劳动保障部门的法定最低工资，也不符合工资单规定的450 没有违约，被上诉人只是在合同期满前履行通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份 ...

不予支持，应予驳回。鉴于原审法院在(2005)南民一初字第X号案件中已依法对被告喻某的工伤赔偿责任作了实体处理，判令华典公司向喻某赔偿住院伙食 事实劳动关系，更不存在劳动合同关系，故劳动保障部门认定被上诉人喻某是上诉人华典公司的职工违背了基本事实。工伤认定书生效是从行政管理角度而言，本案作为民事案件， ...

人喻某与上诉人华典公司之间既不存在雇佣关系，也不存在事实劳动关系，更不存在劳动合同关系，故劳动保障部门认定上诉人喻某是上诉人华典公司的职工违背了 是正确的，本院予以维持。 其次，关于原审核定的工伤赔偿项目是否合理的问题：第一，关于上诉人喻某的月工资标准，上诉人喻某主张某月工资为2000元，此有被上诉人 ...