年3月份表明受害人同时在两个不同单位工作，要证明是否在其单位工作，应有劳动合同、或者工商保险、医疗保险等，不能仅凭工资表和公司证明就证明其在外务工几 开发有限公司的辞职手续，故提供的两份工资表虽有重复，但有其单位财务印鉴可予佐证；到上述两单位工作均是临时性的，与用人单位没有签订劳动合同，用人单位亦未 ...

接受治疗。在没有胆囊手术指征的情况下，被告对原告进行了胆囊切除术，并错误的切除了胆总管。术后，被告将胆汁性腹膜炎误诊为肝硬化达一个月，从而导致 、被上诉人的损失是否已得到补偿。被上诉人的伤残经过鉴定为十级，已按该等级得到赔偿伤残生活补助金。伤残生活补助金是对受害致残者因伤残后不能正常工作减少收入的补偿 ...

以及金额是否合理的问题。原告认为，医疗费x.4元有相关的票据和病历佐证，误工费、护理费按农林某渔收入标准计算，误工天数按住院30天加休息一个月计算， 是农村居民没有固定收入，其误工损失可按上一年度我省农林某渔业平均工资x元"年的标准计算，误工时间为住院天数30天加上出院后医生建议休息一个月，因此原告 ...

出院证显示“建议出院后卧床休息一个月”，因此原告的误工费应当计算为121天（91天+31天=121天）。另外，原告没有提供证据证明出院后是否需要进行护理，故护理天数 原告出院后由一人陪护，护理期限为一个月。结合原告提供的侯六贤停发工资证明、工资表以及刘振停发工资证明、工资表，可以证明原告住院期间由侯六 ...

要求，聘约是2007年所补，印证了原告与所在工作单位的事实劳动关系；证据5不符合国家有关高校教师工资的发放形式的规定，应不予采信；证据6系本案中 明显的违法问题，因为所有笔录均系一个办案人员所书写；证据12进一步印证被告严重超期办案的事实，原告并非2009年6月9日收到的告知书；证据13证明被告告知书 ...

地木业有限公司工作，故原审法院视为双方于2009年7月23日协商一致解除劳动关系。王某某主张其月工资为1,500元，但双方均未提供约定工资的证据， 解除了双方劳动关系，上海大地木业有限公司除应支付经济补偿金以外还应当支付王某某一个月工资作为代通金。现王某某基本丧失劳动能力，根据国家和上海市地方条例规定 ...

劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律 承担举证责任，提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使联碧德公司没有提出签订劳动合同，作为主管人力资源的 ...

装修完毕的外墙清理外墙砖勾缝水泥，开工后不到一个半小时，因被告提供的外墙装修使用的葫芦架支架折断，致正在上面工作的原告等三人从四层高处全部坠落地面 无关，并非说没有收取，有可能该款是属于工资。 本院对原、被告所提供的证据分析认证如下： 对证据1可以证实原告因高处坠落致伤于2009年7月22日到2009 ...

分公司于5月20日提出反诉，经双方协商举证期限为一个月。由于原告变更财产保全的担保物，本院于2009年5月26日作出（2009）商民一初字第X号民事 公司聘用的，且每月领有固定工资，因此，陈某在乐聚商丘分公司从事过管理工作行为，不能否定双方之间的民间借贷法律关系的性质。被告乐聚商丘分公司辩称双方系共同 ...