年12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某寿制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12月 本案中，被告在原告处一直工作至2009年12月31日，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据 ...
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，故原告相比以前辛苦一点，考虑到这个因素，所以被告将扣除刘庆文的400元缺勤工资支付给原告。2009年11月，被告给包括原告在内的每一位一线员工发了一份 在申请仲裁时主张为2009年12月，如果不代刘庆文的班，原告每天的工作时间也是8小时。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有被告提供的劳动合同、通知、 ...
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未支付。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，故对原告 原、被告之间存在劳动关系，被告就理应为原告缴纳相应的社会保险。根据原告的工作时间，2009年2月及7月的社会保险本院不予支持。经核算，2009年3月至 ...
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12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12月31 本案中，被告在原告处一直工作至2009年12月31日，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据 ...
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12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12月31 本案中，被告在原告处一直工作至2009年12月31日，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据 ...
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12月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12月31 本案中，被告在原告处一直工作至2009年12月31日，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据 ...
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等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ，判决如下： 一、被告上海某某容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某终止劳动合同的经济补偿金2,907元； 二、被告上海某某容器有限公司应 ...
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，并主张他公司未向仲裁委提供过该份证据。 丁某某提供了盖有甲某某公章，落款时间为2007年2月28日的2007年管理团队薪酬方案（该份证据丁某某在仲裁时没有 《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第六十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国外资企业法》第十一条、《 ...
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某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系的期间愿意为原告 ，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 ...
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未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 补偿金3,166.95元； 三、被告上海某某时装有限公司应于本判决生效后7日内支付原告乔某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资 ...
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