4月5日作出裁决：1、被告一次性支付原告2005年9月－10月加班工资、2005年11月－12月工资共3804.6元及25%的经济补偿金951.15元 亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终奖金及业绩提成 ...

家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位 如下： 一、关于解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动合同明确约定，黎某某从事技术工作，黎某某同意美的公司根据工作需要及其业务、工作能力和 ...

属于不按法律、法规的规定支付，而不是不按劳动合同的约定及拒不支付，故对张某某提出的加班工资25％经济补偿金的请求，原审法院不予支持。依照《中华人民 厂、罗某某应支付张某某2005年12月7日至2006年2月6日的加班工资差额，仲裁委员会对此项计算准确，原审法院予以采纳，而对于张某某请求2005年12月 ...

，否则乙方可向甲方每天追加应付额1%的赔偿金，直到支付日止；……”的约定，拖欠本月工资的违约金应从下月的X号开始计算。故奥蒂斯陶瓷应支付 报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”，但该办法第二条规定“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业 ...

90%，必须无条件接受解聘。2004年9月21日，张某某因信达公司拖欠其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2004年11月26日作出 纠纷的事实状态的持续，而不是纠纷本身的持续。如上所述，对于工资的发放截止时间合同是有明确约定的，不存在“持续行为”，而任何一种纠纷在未解决之前 ...

从王某某工资中扣取的风险押金，也无权扣发王某某的工资；其次，粤丰公司与王某某并未在合同中约定工作风险押金具体金额；再次，王某某作为店长期间，赊销部分 。二、重庆粤丰调味品有限公司在判决生效后3日内支付王某某扣取的保证金（实为工资）1800元。三、重庆粤丰调味品有限公司在判决生效后3日内支付王某某拖欠的 ...

及工资纠纷中有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动仲裁中曾确认双方口头约定工资2000元／30天，而汤某某对于月工资数额是2000元并无异议，因汤某某所 支付制度的制定者对此应承担责任，按照有利于劳动者的原则，本院对汤某某提出的月固定工资为2000元的主张予以采信。 （二）汤某某的加班时间 1、2005年 ...

单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位 之日起十日内给付上诉人贺某某一次性伤残补助金6609.6元、停工留薪期间的工资604.5元。 二、被上诉人佛山市顺德区翔旺鞋材有限公司应于判决发生法律效力之 ...

信公司从事生产工作，双方签订一份《保密合同》，约定李某某在职期间的保密事项，未约定聘用期及工资内容，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力 及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司 ...