公司工作，被告公司于2010年作出了《关于解除与唐某某的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同解除与原告的劳动合同，没有过错 ，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷问题；4月28日，原告向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲不字（ ...

X号文件并没有废止。 被告金瓷公司为支持自己的主张，向本院提交下列证据：1、2006年11月3日《商丘日报》公告1份；2、2007年3月14 》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达程序为 ...

7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008） 被告华联公司在原告为其工作期间已为原告足额交纳了各项社会保险，原告没有提交证据证明被告未尽上述义务，对于原告要求被告足够支付各项社会保险的诉讼请求，本院 ...

都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决撤销春都食品公司的 ，请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。 本案在二审审理期间双方当事人均未提交新证据，本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。 本院认为： ...

，在合同有效期1年内，如需解除合同，应提前30天书面通知对方，双方协商一致并达成书面协议，代理合同即告解除。同年6月28日，申某以自己在京山人保工作 。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断升级的过程。可见，双方就解除劳动关系 ...

，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同关系。原告陈某甲于2009年4月17日签收该通知，并于2009年5月向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体 ，维持原判。 二审期间，上诉人陈某甲、被上诉人湘潭嘉富公司均未向本院提交新的证据。 经二审审理查明，原审判决认定事实清楚，本院予以确认。 本案在审理 ...

王X。 2009年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,413元；2 月20日经各部门及工会同意，对王X做出解除劳动合同的处理。但XX公司并未提交有效证据对该理由加以印证，故XX公司以此为由解除王X的劳动合同无事实及 ...

徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,744 ，即为本案。 上述事实除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交2008年4月18日劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知单等证据证明，本院予以 ...