向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 永兴钢铁公司申请再审称，1、当事人双方签订劳动合同约定，永兴钢铁公司给付单某年工资和 上学期间工资待遇是不同的。生效判决将单某上学期间的工资按正常上班的工资标准认定与合同约定不符。2、单某不在校学习或到安阳钢铁公司从事研究期间，未经永 ...

某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业公司领导 证据的证明内容，因涉及本案有关协议的解除效力问题，需综合本案事实予以认定。对证据10的真实性崔某无异议，对其证明对象有异议，本院对该证据的真实性予以确认，该 ...

和社会保障局认定为工伤，2007年3月7日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。李某某受伤前在华美公司建井处工作十个月，月平均工资为3470元。 ，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。李某某在华美公司建井处工作期间受伤构成九级伤残，华美公司建井处已就该伤残等级的赔偿标准对李某某赔偿完毕， ...

的用人单位为晨光塑料公司，吕某某也无其他证据证明与焦作市引沁局存在劳动关系，其在仲裁庭审中称与焦作市引沁局签订有劳动合同，但也未提供，故吕某某要求 职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜，生活费可从晨光塑料公司为吕某某出具欠工资条的次 ...

标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金， 年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的形式安置 ...

标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金 1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被 ...

，张某甲、尹某某保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、 焦点应当确定于：股权转让协议及其补充协议的效力应当如何认定；合同是否存在可撤销的情形；双方当事人在履行有关合同过程中是否存在违约情形以及该违约行为导致的后果如何 ...

纱厂职工，1995年11月与原开封纱厂（现为河南泰宏纺织有限公司）签订一份无固定期限劳动合同，李某任岗位工程师。2008年6月9日泰宏纺织公司让李某放假待岗 按比例共同负担。关于李某2008年6月10日以后的一个月工资如何支付的问题，泰宏纺织公司已给李某发放工资至待岗之日，即2008年6月9日，对李某 ...

且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济 与本案具有不可分性，故原告增加的诉讼请求属于本案的审理范围。本案的争议，实质上就是工资标准和工资数额的争议，被告褚某某并非故意拖欠克扣原告工资 ...