就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因郑某某的自动离职而自行解除。至于郑某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其 》若干问题的意见第186条的规定，对于郑某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 综上所述，依照《中华 ...

劳动合同法规定未签订劳动合同应支付的二倍工某9900元（900元Ｘ11个月）；3、被告向原告支付经济补偿金，即原告6个月工某的补偿共5400元（900 时间。 原告对被告提供的证据的质证意见为：对证据1真实性无异议，但文件下发前原告已离职，离职前被告并未为原告办理社会保险。对证据2真实性有异议，无岳某 ...

并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告 （9.77个月），原告应当支付被告1个月工资的经济补偿。被告主张将加班工资列入双倍工资基数，无法律依据，本院不予支持。被告已领取的工资为9798 ...

至2011年1月11日的双倍工某60400元；2、支付原告4个月工某补偿共计10000元；3、支付原告每天工某11-15小时及节假日加班的加班工某共计40000 黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某 ...

仲裁委申诉，请求：1、支付未签订劳动合同双倍工某12800元；2、支付2010年7月至2011年3月期间未缴纳社会保险补偿金3000元；3、支付解除劳动关系 中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 赵某同意原判。 本院经审理 ...

且被告凯迪电力环保公司每月支付给原告孙某600元补贴已足够其缴纳社会保险；对证据6真实性无异议，但认为原告孙某收到通知函件后并未回公司协商。 二、原告 养老保险费用，被告凯迪电力环保公司已不能补缴，故被告凯迪电力环保公司应当补偿原告孙某个人已缴纳的基本养老保险费用损失12326元。对于基本医疗、失某、 ...

，已超过一年年限，原告没有依法为被告申报和缴纳任何社会保险，原告除应当向被告支付失业保险金外，还应依法补偿生育保险金、补缴养老保险和医疗保险；五、永兴 》，要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并离职。被告在工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，原告提交的工资表未体现支付被告的加班工资。原告 ...

法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法行为，对造成本案纠纷应负民事责任。原告关于被告不享有解除合同补偿金、从工资中 判决；2、判令扣除被上诉人月饼销售考核款150元；3、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；4、判令被上诉人支付在上诉人 ...

、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法行为，对造成本案纠纷应负民事责任。原告关于被告不享有解除合同补偿金、从工资中 未结账款4536元及扣除月饼销售考核款300元；4、请求判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；5、请求判令被上诉人退还属于 ...

、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法行为，对造成本案纠纷应负民事责任。原告关于被告不享有解除合同补偿金、从工资中 号判决；2、判令扣除被上诉人月饼销售考核款150元；3、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；4、请求判令被上诉人支付在上诉 ...