日，原告在报纸上刊登公告：我下属子公司郑州恒信物业管理有限公司原总经理王某甲于2008年7月31日离岗至今未到单位上班。经公司总经理办公会研究决定，与王某 上班，亦无证据证明是由于被上诉人的原因造成，故对其请求被上诉人支付其经济补偿金及工资的请求不予支持。综上，上诉人王某甲的上诉理由不能成立，本院不予 ...

书面形式直接送达职工本人，被上诉人作出的（2002）X号处理决定没有履行告知程序，剥夺了我的知情权，仲裁、一审法院对2002年的处理决定，均以没有送达、程序违法 上诉人在创收期满后至今未回原单位上班是事实，故不存在原审没有给被上诉人分配举证责任的问题，上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予采信。对上诉人 ...

，15点20分左右因清扫模具原料被压力机压伤左手，可见第三人是在上班时间因工作原因受到了伤害。2、经调查，事故发生后，原告的管理人员高××和赵××与当班 ，受厂方管理。因此，原告提出的与王某某是加工承揽合同关系理由不能成立，其与第三人的关系是劳动关系而不是雇佣关系。答辩人依据国务院X号令《工伤保险条例 ...

休息期间的生活待遇为由，认为汇翔公司是单方解除劳动关系，要求汇翔公司给予“支付违法解除劳动关系的赔偿金x元”，证据不足，其理由不能成立，本院不予支持。但汇翔公司 口头通知）起至2010年5月29日（李某乙拒收上班通知）期间的停工津贴，虽然李某乙的停工并非是个人原因，但基于李某乙停工期间未向汇翔公司提供 ...

年度的保障金一直都没有给发票，不能消帐，叫她开发票给其公司。2009年12月，梁仕兰拿了两张发票给其公司，其中一张是2008年度的残疾人就业保障金发票 日，其接罗某乙的电话称在派连水坝附近建一个医院，招收管理人员，不用上班就可以领取工资，每月800元打入存折，但要交5000元手续费。其答应后于24日到 ...

。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。 ，认为出勤表上没有签名是因公司将其打伤，后来上班了公司不让其签名。 新郑市金源电碳有限公司提供的该公司工资表与汪某某提供的工资折均能反映汪某某的工资包含 ...

，郭先生被僱主解僱了。在解僱的時候，他向鍾小姐（即羅太太的秘書）查問解僱他的原因，但鍾小姐未有給他 上學上班的是公司的另一位司機李先生。而第二位司機則是負責駕駛羅先生的父親。羅先生亦表示，一直也不能找到一 城一帶是否會容許車輛在放學時間超速駕駛呢我不認為在這個地區，任何車輛能夠超速駕駛，因為路上，尤其是 ...

的真实性不持异议，但对其证明内容有异议，并不是被告一直未到公司上班，是由于工伤需要休息，该证据不能证明从2011年12月1日以后没有到单位上班 理由不成立，本院不予支持。 被告在工作时间、工作场所因工作原因受伤，已经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于原告没有为被告办理 ...

就基本上被垄断了，尤其是2007年“湘军广某”公司将城区广某经营权买断后，就完全某断了（略）X区的广某市场，其他广某业主都不能经营城区户外广某了。 人民医院功能科的护士，当天在人民医院门诊楼二楼的功能科上班，听见门诊楼三楼行政办公区很多人在吵，但我不知道吵些什么，也没有出去看。一会儿后，听见有人在门诊 ...

他说最迟不会超过月底，然后电话就挂了。这时候，马XX在车上听见能安排工作去高速公路上班，就给我说你看能不能说说，也给我外甥女安排个工作，花多少钱我出。 我叫张某乙，男，X年X月X日生，身份证号（略），现在是河南省漯平高速公司的总经理。李某是河南省漯平高速的员工,但是2010年底由于旷工被我公司辞退了。 ...