。三、原告在承包期间发生的工伤事故应该由原告负主体责任。四、原告的无故辞职导致了被告永兴县X镇徐家岭煤矿停工停产。请求法院驳回原告的工伤赔偿请求。 证据，证据不足”为由决定不予受理。 本院认为，本案的焦点是原告的劳动能力鉴定程序是否合法和郴科诚所[2010]（法）鉴（临）字第X号伤残程度鉴定意见书 ...

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 遂在被告处工作。2009年8月31日，原告以换工作环境为由向被告提出辞职申请，并于当天离开被告公司。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动 ...

。3、原西市场煤炭经营处负责人已于2008年4月7日辞职，之后再与他人签订的合同无效。其行为属于个人行为，不是职务行为。且前后两份合同，从房屋 。2、本案房屋所有权人并没有发生变更，不是租赁期间的问题，而是本案合同是否有权签订或是否有效的问题。 被上诉人李某某答辩称：一、原审判决认定事实清楚，煤炭公司 ...

国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业 仲裁原告给付被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双 ...

单位，与其工作人员谢某某签订聘用合同，符合法律规定，应参照劳动法的规定处理，属于本院受案范围，考虑到合同的相对性原理，原告谢某某与被告内乡县教体局系 关于审理事业单位争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理， ...

人硬质合金公司不服，以“1、一审认定双方劳动合同签订时间为2006年8月30日属于认定事实错误；2、一审判决引用《中南大学湘雅二医院司法精神病鉴定书》认定 纠纷。双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同是否有效。从庭审和双方提交的证据来看，2006年11月29日，中南大学湘 ...

开区支行就《委托代理协议》行使解除权成立，即确认受托人已丧失主张报酬的依据”属于认定事实错误。2、一审判决认为“云南袁野律师事务所在接受经开区支行委托期间委派 的情况下解除委托合同是否是因不可归责于袁野所的过错呢上诉方认为蒋凤春在未与委托人解除代理协议的情况下，基于法律赋予的劳动者辞职和选择单位自由的 ...

，双方之间的债权债务余额是新台币243万元还是新台币200万元；三、被告是否已向原告支付了新台币200万元，原告提交辞呈能否证明其收到被告支付的新 汇率计算，两者之间的差额大于新台币243万元。原告仅请求新台币243万元，属于其自由处分民事权利的范围。 被告在第一次答辩中对剩余债务数额新台币243万元 ...

不得在两年内在同行或类似行业任职的竞业限制义务情况下，甄某某在银雨公司辞职后的当月，即为中振厂以月薪4000元聘用担任中振厂国外业务部经理和总监 本院不予采纳。 关于中振厂的行为是否构成著作权侵权问题。中振厂上诉认为本案所涉及的42幅照片不是著作权法保护的作品，而且即使属于作品，银雨公司也不享有著作权 ...

公司的名称变更了3次，但人员都是相同的，黄某某在辞职报告中也说“工作了八年”。涉案专利属于职务发明。丽维丝公司有多个“储物架”方面的专利产品 本案案情，上诉人上诉理由、答辩人答辩意见，本案的焦点问题是：本案的讼争专利是否是职务发明创造。 根据《中华人民共和国专利法》及其实施细则的有关规定，执行本单位的 ...