劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满 间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10 ...

劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满 间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10 ...

双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满 间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2009年3月1日至2010年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、为原告补缴2009 ...

劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满 间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10 ...

年10月1日起建立劳动关系并订有劳动合同，双方所签订的劳动合同合法有效，应予以保护。陆某某称劳动合同系康某代签，康某予以认可，但事后康某已将该 看，陆某某未提出异议，应当视为陆某某认可该劳动合同。关于陆某某要求威尔士公司支付未签订劳动合同的双倍工资，陆某某应先向劳动仲裁部门提出申诉，本案不予理涉。关于 ...

仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1,600元；2、被告支付原告2009年4月至2010年1月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额16 在广州某纺织品公司退货清单上被告法定代表人的签名并非其本人所签，系由广州某纺织品公司的员工代签，但被告的法定代表人确实不定期被邀请至广州某纺织品公司 ...

； 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6 日起七日内支付被告沈x年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元; 二、原告XX(上海)有限公司支付被告沈XX赔偿金差额25 ...

，被告也未曾主动提前解除协议。所以原告主张经济补偿金和主张因未签书面协议而应支付2009年1月至5月的工资毫无事实和法律依据，对其诉讼请求应予以驳回。 根据 2、工资卡3页，证明原告在被告处工作时工资的领取情况。因被告解除合同，要求双倍工资返还，补发工资以4462元为准；3、临时工返聘协议一份，证明该 ...

合同的经济补偿金10,340元；4、支付2008年2月至12月期间未签劳动合同的双倍工资27,580元；5、支付2009年1月至10月的销售业绩提成 ，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符，要求撤销原判第二项，判决公司不支付项某某经济补偿金。 被上诉人项某某辩称：坚持仲裁 ...

合同的经济补偿金11,660元；4、支付2008年2月至12月期间未签劳动合同的双倍工资30,220元；5、支付2009年1月至10月的销售业绩提成 ，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符，要求撤销原判第二项，判决公司不支付朱某某经济补偿金。 被上诉人朱某某辩称：坚持仲裁 ...