原告为妇产科门诊护士，至今已工作十一年。在此期间，被告不曾与原告签订劳动合同，也未为原告交纳任何保险费用，且所发的工资比其他相同职务的人员低。被告还 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，故原告邓某要求与金石镇 ...

原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李某劳动关系的通知》（院发〔2009〕X号）中，也 ...

原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王某劳动关系的通知》（院发〔2009〕X号）中，也 ...

给付。 五、驳回原告衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

年11月底，原告到被告处担任办公室主任，主管人事、行政等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了社会保险。2010年3月31日，原告 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告自2007年底到被告处工作，双方一直没有 ...

月X日出生，汉族。 上诉人长沙市岳麓区××培训学校(以下简称××学校)因与被上诉人汤×劳动争议纠纷一案，不服长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审法院）于2010年8月 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...

条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条中规定，用人单位违反本法规定， 承担赔偿责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作 ...

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告之间已经于2008年4月建立劳动关系，被告应当在一个月内与被告签订劳动合同，但双方却未签订 支持。原告主张月工资2500元，从原告银行明细清单无法显示月工资为2500元，而原告无其他证据予以证实，故本院对此意见不予采纳。本院从银行清单得出该期间被告已经 ...

《劳动合同法》第八十某条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定” 日内支付被告王某乙2007年8月至2009年2月加班工资5227.20元。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

与上诉人中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称登封石油分公司）劳动争议纠纷一案，登封石油分公司于2009年4月1日向河南省登封市人民法院提起 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。范某某与登封石油分公司之间存在劳动关系，登封石油分公司未与范某某 ...