平均工资表格一份，证明各年度社会平均工资。对此，原告认为应参照2009年度标准；本院调取新野县社会保险基金管理中心证明一份，证明原告本人月缴费工资为222元 不应承担责任，本院不予支持。根据《工伤保险条例》和《河南省实施暂行办法》的规定，原告请求的一次性伤残补助金应由工伤保险基金按原告受伤前12个月 ...

某某因工受伤。同年6月13日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴(2009)lOX号职工劳动能力鉴定，鉴定李某某伤残等级为捌级，无护理等级。2009年8月 的标准高，依据当地的规范性文件规定，应当按当地的标准，但其忽略了《河南省工伤保险条例》按“统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，因此， ...

确定为工伤。3、许昌市劳动能力鉴定委员会出具的河南省职工工伤伤残等级鉴定表一份，证明张某甲的伤残被评定为五级伤残。 本院对原告提交的一份证据以及被告张 原告处务工受伤，并致五级伤残，被告有权要求解除劳动合同，并得到一次性赔偿。赔偿金的计算，应当依照《河南省工伤保险条例》的标准对原告进行赔偿，赔偿的标准 ...

请求判令被告赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、后期治疗费、鉴定费、实际支出的其他 第X号法鉴定意见书的意见“（二）被鉴定人刘XX的伤残程度，按职工工伤评残程度，按职工工伤评残标准，评为一级伤残”，并参照河南省2008年度城镇 ...

工程公司仅对粱元球赔偿x元，显失公平，且签订协议时亦未作出工伤认定及伤残鉴定。故本院对此辩称不予采信。被告梁某某在诉讼中请求解除与原告的劳动 、本判决生效后十日内，由原告兴宁市方圆建筑工程有限公司向被告梁某某按月支付伤残津贴，标准为每月1275元。2008年1月至2009年7月的应予补发，2009年8 ...

九级劳动障碍的鉴定意见和《工伤保险条例》的相关规定，应享受本人工资（625元／月）8个月的一次性伤残补助金8×625＝5000元。参照《河南省实施〈工伤 为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级8个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月”。 ...

发生时所在统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，一审认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资计算，并无不当。2 时双方并未解除劳动合同，故应以《河南省工伤保险条例》中的明确规定来认定张某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方解除劳动合同之日按 ...

的有关规定（按2002年工伤鉴定前一年2001年全市平均工资569.67元/月的标准）一次性发给孙某10级工伤6个月的伤残补助金3417.8元,考虑其 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告河南省达昌机械厂破产清算组于本判决生效后十日内一次性支付原告孙某某、王某某因 ...

鉴定委员会劳动能力再次鉴定表及河南省劳动能力鉴定委员会文件一份（文件号：豫劳鉴【2009】X号），证明2009年1月19日被告的工伤伤残等级经再次 证明，证明2008年郑州市在岗职工平均工资为x元，证明被告的一次性工伤医疗、伤残就业补助金应当按照这个标准进行计算。原告的质证意见为：1、真实性无异议，但 ...

时特公司具体按《中华人民共和国劳动法》和《广东省社会工伤保险条例》及《广东省社会工伤保险条例实施细则》规定的标准计算支付予史某某，史某某住院16日，伙食费标准 。 被上诉人史某某答辩认为：一、新时特公司称史某某拖延伤残鉴定时间与事实不符。史某某之所以没能及时鉴定，就在于新时特公司不肯开具相关的评残证明 ...