，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排 2008年5月至2009年10月加班工资差额5104.40元；2009年9、10月份工资差额2088元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排 至2009年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9,405.60元；2009年9、10月份工资差额1,819元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...

，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排 年2月至2009年10月加班工资差额3337.34元；2009年9、10月份工资差额2644.71元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

，双方签订长期劳动合同，期限自1995年8月1日起至2005年7月31日止。2004年9月，原、被告双方签订休工协议书，休工协议一年一签，最后一 。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，如果被上诉人提供不出上诉人存在“至今未到公司报到”的事实，就 ...

让被告去办理综合保险手续，被告不是从事人事工作的人员，为了能够顺利办理综合保险手续，所以在综合保险备案登记表上勾选了初签劳动合同。其服从仲裁裁决，请求 的陈述意见，因缺乏其他证据佐证，本院对此不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位自用工之某起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

年6月至2008年6月休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的上海市外来从业人员综合 共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十 ...

错误。上诉人在工作期间，多次向被上诉人汇报，被上诉人认为一旦签订劳动合同就要为他们缴纳各项保险、养老费等，所以不能签。也就未同上诉人签订劳动 合同法》有关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务，或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。 ...

中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 :1、椿长公司一直积极动员徐某某签订书面劳动合同，但徐某某以工资低作为缓签劳动合同的理由拒绝与公司签订劳动合同。本公司发放工资的程序是本月上班 ...

支付经济补偿金（赔偿金）2750元。6、判令违法辞退决定无效，要求依法补签劳动合同。7、诉讼费由二职专承担。一审法院于2009年5月14日作出（2009 具备的法定条款，故不能认定二职专与曹某某协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付二 ...

表上签名客户技术员廖永刚和胡中洪手机缴费发票；3、对在客户回访表上签的客户技术员孙健、廖永刚、胡中洪及国商机电公司职工罗佑国、朱 损失国商机电公司应当依据《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...