致残程度鉴定结论通知单、李某忠、朱锁军证言、原告在第三人处工资表及个人缴纳养老保险清单等，被告提供工人调动工作审批表、李某杰证实材料、原告工资结算表、 即要求第三人按工伤待遇补偿各项费用，遭至第三人明确拒绝。原告已知道自己的权利被侵害并与用人单位发生争议，却于2002年12月16日、2003年3月13 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条的规定，环球国际大酒店作为用人单位，其未提供证据证明韦某的工资情况，应当承担举证不能的法律后果。韦某提交的《业务员销售 。环球国际大酒店于2010年4月16日辞退韦某，其主要依据为韦某多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的 ...

在工作期间，我多次要求与某某公司签订劳动合同，某某公司予以拒绝。我在某某公司工作，每月实际领取的工资为2000元。现我一直是某某公司的工作人员。但是，某某 某。 劳动关某是指在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关某。劳动关某 ...

5883.08元/月计算经济补偿金。2、某公司虽然口头同意支付经济补偿金，但实际却拒绝支付。因此，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。3、出车补贴不 年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。工资系劳动者提供劳动所获得的报酬，该报酬指劳动者从用人单位得到的全部收入。故，游某的月工资标准以 ...

限期改正指令书，要求你单位在2011年4月1日前支付未与孙某订立劳动合同的二倍工资和提供孙某2009年10月至离职期间的工资表；于2011年4月 ，原告在规定时间内没有按要求整改，其行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”的规定，违法事实 ...

用人单位掌握的证据，依法应由用人单位提供。否则用人单位应当承担不利后果。因此，一审此项判决事实不清，与法不符。2、关于工资部分：一审以上诉人焦某 规定。申请人向二审法院提出调取被申请人保管的工资发放表及申请人与被申请人之间的财务往来账的书面申请，二审法院予以拒绝，违反法律规定。请求：1、依法支持申请人 ...

八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。根据农产品市场公司提供的员工考勤签到表，每周一至周五丁某的上班时间为7小时，周六上班时间为4小时， 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

》，由被告出资对原告进行在职培训，但在培训前被告向原告收取了2000元培训费押金，并拒绝开具收据；另，被告给原告发放了工作服，但在原告工资 超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整 ...

元。期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同并缴纳相关社会保险，但被告一直拒绝。直至2009年11月，原被告才正式签订书面劳动合同。正是因为被告未及时 订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性 ...

工手续，被告直到2010年3月才办理毕相关手续且当场拒绝领取退工证明； 2、劳动手册及人员转入核定表，证明双方约定原告免除为其缴纳社保的义务。原告于 的公司缴纳部分和个人缴纳部分，故原告每月从被告的工资中扣除后为其缴纳社会保险费。对此，本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，现原告以双方曾有的 ...