信息、商务报价信息、产品代理营销信息等，在工作期间和离职后不得泄露给任何第三方，也不得利用上述商业机密信息从事任何有损公司经济利益的活动，包括为对公司形成 以及相关设备，并提供以上产品的维护和售后服务；和鉴于，甲方已投入，并将继续投入大量的资金以开发专门的机器设备及进行产品的宣传推广；和鉴于，乙方已经 ...

人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖是否可以带出厂 债权债务关系，互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟某从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟某10月份工资。 2009年11月3 ...

人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年7月28日即已届满，原告于医疗期满后继续从事原工作，被告与 后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求无任何依据。5、原告的职务为被告的市场部副总经理， ...

上海国际机场股份有限公司市场部出具的说明，证明2009年4月至2009年6月XX航空公司航班起降架次继续减少； 13、2009年4月至2009年6月原告XX航空公司 。两原告不服，乃提起诉讼。 另查明：1、庭审中，原、被告确认被告离职前12个月的月平均工资为6738.53元；原告已支付被告的x.79元 ...

合议庭，于2010年7月26日公开开庭进行审理。原告赵某某及其委托代理人、被告某某公司的法定代表人高某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵某某诉称，本人于 月28日，本人将所有的股权全部转让后，继续在某某公司从事管理（略）。2008年9月1日，本人从某某公司离职，离职前月工资为人民币（以下同）5 ...

请求。 被告上海XX广告有限公司提供如下证据材料： 一、工商登记资料，证明原告是被告公司股东，占有10%的股权。 二、董事会纪要，证明原告工资包含绩效工资及绩效考核 原告提交的x余元发票单据。2009年12月5日被告作出《关于周X离职后报销的决定》，同意为原告报销2009年2月至2009年10月通讯费 ...

9月调离被告单位。合同主体是原告和被告，被告向原告提供服务的是被告公司而非邵某个人，邵某离职也不是双方解约的理由。原告要求解约的理由不能成立。被告在 ，但没有提供依据，本院无法采信。因原告自认在邵某调离被告单位后被告提出让其他人员继续向原告提供服务而原告不同意，在口头合同没有成立的前提下，原告以上述“ ...

清单，证明原告未单方解除双方劳动合同，继续为原告缴纳综合保险至2009年3月；3、派遣某清洁公司劳务工规章制度及某清洁公司机动班领班出具的证明，某清洁 当面口头通知被告解除劳动合同。原告辩称从未口头通知过被告解除劳动合同，被告系自行离职。在此情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现 ...

。其公司对原告进行培训后，原告仍不能胜任工作，其公司于2009年1月9日通知原告解除了劳动合同，原告于当月12日办理了离职手续。此后，被告不再 应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。XXX公司与 ...

分配完毕，裁定终结本案破产程某；清算组继续履行其破产程某终结后的法定程某。2007年10月29日，五矿公司被吊销企业法人营业执照。 2008年3月 要求认定《关于解除程某某同志劳动关系的决定》无效并予以撤销的问题涉及自动离职和解除劳动关系，要求经济补偿涉及劳动合同的履行问题，故依法均属于人民法院应当 ...