被告是否应支付原告经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为 为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工某标准参照某告离职前十二个月平均工某计算），法定节假日加班费为236.3元（856. ...

10日起，到6月9日终止。2、交通银行零售客户交易清单。离职前月平均应付工资1477.06元。3、关于实行双休工作日的通知。周六加班21天。 加班工资、保密补偿费。2010年11月1日，原告张某以被告TCK公司无故拖欠工资和未依法足额缴纳社会保险费为由，提出与被告TCK公司解除劳动合同。被告TCK公司 ...

市国税局对秦某“限期三个月调离，过期按自动离职处理”的决定，不能作为单方解除劳动关系的依据和停发秦某工资的依据。市国税局认为秦某超过申诉时效的主张 某请求判令市国税局为其恢复工作，补发自1998年5月至恢复工作期间的工资，并加付25%的经济补偿金。 新乡市中级人民法院二审查明事实与一审判决认定的事实相 ...

与被告解除劳动合同，被告同意，原告于2010年10月24日离职，同月26日被告支付了原告的工资，对原告提出的其他正当要求不予理采，因此，原告于2010 日到我公司上班，双方于当日签订劳动合同，原告在我公司上班，实行计时工资制，工资为900元/月，工种为打盐水，我公司未给原告办理各项社会保险属实，但原告 ...

能够相互印证，证明在双方劳动关系存续期间，被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动 .15元、3989.33元、3446.41元、3324.01元、3324.01元，平均工资为3535.70元。2009年1月、2009年12月、2010年10月、 ...

。 原告王某诉称：原告自2007年下半年起在被告公司工作，岗位为经理。原告的工资待遇为年薪制，每年x元，其中每月领取4000元，剩余年薪x元在年底一次性领取。被告自2009年开始拖欠原告工资，直至2010年1月22日原告离职时，经被告财务宋某出具结算清单确认，被告尚欠原告2009年及 ...

月22日治疗终结至今，富兴公司多次通知原告任某上班并领取工资等事实，是否存在；任某自动离职、自动终止的劳动关系的事实能否认定；2、任某月工资数额的 富兴管业有限公司应向任某支付2008年10月至2009年8月期间的双倍工资6600元；被告洛阳富兴管业有限公司向原告任某支付一次性伤残补助金x.8元等。任 ...

某某公司主张张某某返还2010年3月16日之后的工资484元，因张某某于2010年3月16日离职后并未再回到某某公司处上班，某某公司还于2010 之日起10日内返还某某公司2010年3月16日后至2010年4月前的工资484元； 二、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字第X号民事判决第一 ...

因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为1050.9元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告 ...

在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天， 日起十日内支付被告金某某2010年11月1日至12月26日期间休息日加班工资人民币632.18元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告金某某2010年12月1 ...