公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中麟铂雅宣公司不予认可的部分不能 后采取措施减免损失的情况，考量华汇茗通公司购置茶叶价格的合理性、终止合作后不同时间处置茶叶的价格差异以及该处置价格与原购置价格的差异，并综合考虑正常履行合同的情况 ...

以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资 事实上的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司可依法不予支付其 ...

交由当事人约定。当然，约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量合同约定以劳动者离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格约束劳动者竞业限制 ，因双方在《商业秘密保护与竞业限制协议书》中约定竞业限制的时间包括任职期间及离职后2年内，故楚天科技起诉要求彭某某继续履行《商业秘密保护与 ...

该项补偿，这与原告要求金某在离职后三年期间内不得从事与学校业务相同或类似工作的限制明显不对等。金某离开原告处的时间是2002年11月12日，早于 一家本市发行的报纸上向原告赔礼道歉、消除影响，并依据张某某违法经营的规模、持续时间及获利情况酌情确定赔偿数额。 依照《中华人民共和国民法通则》第九十九条第二 ...

商业秘密，不擅自使某华某公司商业秘密或利用华某公司商业秘密从事经营活动，自离职某日起1年内不在与华某公司存在竞争关系的企业工作。但被告人秦某在离开 ，属于产品的技术核心之一；一般情况下，器件选型与组合设计需要研究人员耗费大量的时间与精力，经过大量试验才能最终确定；虽然每一核心器件（除举报人确有某据证明 ...

(含15天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18日，被告交纳了住房集资款x元。1997年5月27日， )，从自动离职之日起30天内归还所居住甲方房屋；(自动离职的起算时间为：a、连续旷工达15天及以上者，以开始旷工的第一天计算，旷工天数以日历天 ...

(含15天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18日，被告交纳了住房集资款x元。1997年5月27日， )，从自动离职之日起30天内归还所居住甲方房屋；(自动离职的起算时间为：a、连续旷工达15天及以上者，以开始旷工的第一天计算，旷工天数以日历天 ...

的事宜。 证据四、金昌(中国)有限公司文件一份，拟证明陈某兰于2005年5月24日已离职； 黎某某对该证据材料不持异议，但认为华明公司的高层人事变动是华明公司的事 证明了陈某兰可能到过高明。同时，华明公司也不能证明该函的形成时间是在陈某兰离职后，故华明公司认为该函为伪造的该方面理由不能成立。其次，从 ...

25日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准 职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...

《关于确立劳动关系有关事项的通知》是属于适用法律错误。从双方形成劳动关系的时间看，梁某某是在2000年1月份应聘进入顺利通公司工作的，双方形成劳动 的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起 ...