支付半个月工资的经济补偿。根据以上的规定，原告应支付被告1个月的经济补偿金900元。根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 工资低于全市上年度职工月平均工资的，以全市上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为 ...

多领取的超过法定用工年龄期间的5个月的补偿金，对此被告依法保留追偿权，且原告每月的工资是570元，其他的430元是被告以现金货币形式直接支付给原告的 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

解除劳动合同经济补偿金。 关于被告本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，原告向本院提交被告事故前12个月每月的基本工资，以此证明被告每月的平均工资为800 关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金十级六 ...

日，工作年限按2年计算，被告应支付原告2个月工资的经济补偿金。经济补偿金以劳动关系解除前12个月的平均工资性收入为计算标准，包括加班工资。原告离职前12个 利息。 案件受理费10元，由被告上海某薄膜有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

民一终字第X号民事判决书各1份，以证明原被告存在劳动关系，原告是工伤，经济补偿金按月工资1500元计算12个月。4、风险抵押金条1份，计款200 或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告自1992年9月在被告天龙公司工作，原告要求被告天龙公司支付12个月的经济补偿金应予支持，为1117. ...

一子，开始休产假，2007年12月28日，人行向董某某下达了解除劳动合同的通知，后董某某从人行领取了8个月的工资共5200元。2008年1月 月至2008年5月的医疗保险金单位部分，标准按荥阳市统筹地区社会平均工资计算。四、中国人民银行荥阳市支行应于本判决生效后十日内再支付董某某经济补偿金1200元。 ...

应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金缴至2008年12月。 （一）围绕第1个争议焦点 原告提交的证据有: （1）、解除劳动合同通知书，证明 未举证证明其所主张的每月实发工资最少为4000元，故以焦作市2007年度在岗职工平均工资标准计算经济补偿金为宜；原告关于补偿金的请求中过当部分不予支持。 ...

工资无证据予以证明，本院以2008年的社会平均工资1925元/月主张为宜。 二、关于被告是否足额支付原告劳动报酬； 在原告提交的2007年4月至12月的工资表 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于被告应当支付经济补偿金的情形为未依法为原告缴纳社会保险费 ...

一个月的工资数额可按其主张的前十二个月的平均工资1815元计算，陈某在大连实德工作年限从1999年4月起计算至2007年12月为8年8个月，大连实 应予驳回；二、陈某的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈某解除劳动合同，不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决，驳回陈某的 ...

，亦不予支持。据此判决：（一）驳回唐某某要求中心卫生院支付拖欠九个月工资及支付一次性经济补偿金12个月工资x元，赔偿金x元的诉讼请求；（二）驳回唐某某要求中心 十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第 ...