5月14日通知被告解除劳动关系。然上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会却认定原告系违法解除，原告不服，现起诉要求：1、不撤销对被告解除劳动合同的书面决定； 工亡事故所用，有借条有收据，不属于擅自挪用，也未造成不良后果和影响。因此，原告系违法解除劳动合同，请求法院维持仲裁裁决。 经审理查明，被告朱XX于 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外 强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告知道该规章制度，也无法进一步 ...

25日，原告某公司向被告邹某发出了调整工作地点及工作岗位的通知，同年9月26日，被告以书面的形式做出回复，表示不服从这一调岗安排，原告有义务告知 岗位等情况口头告知被告，未向本院提供充分证据予以佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故原告应当支付被告经济 ...

原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的期限 起十日内支付被告王x年4月24日至2009年3月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x.72元； 四、原告XX网络科技发展有限公司于本判决生效 ...

原告于2009年11月23日书面通知被告于2009年12月22日起解除双方劳动合同，并于2009年11月23日起被告停止工作，开始享受未休年休假。之后， 利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定节假日加班工资52.10元。庭后，原告书面表示愿意支付被告法定节假日 通知被告被原告开除。 还查某，2010年5月25日被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还服装押金600元、支付无故解除劳动合同 ...

以下简称XX公司）工作。2009年6月底，被告自XX公司撤资后，便通知原告解除劳动关系，致使原告失业至今。原告认为，原告在职期间，被告违反双方约定拖欠 十日内支付原告刘XX违法解除劳动合同的经济赔偿金x.96元； 二、驳回原告刘XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行 ...

。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年4月27日解除 7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资数额，被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元，未高于法定标准，本院予以支持。原告B公司应支付被告违法 ...

；2、原告支付被告因治疗工伤产生的交通费264元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、原告协助被告办理工伤保险待遇手续；5、原告支付 的交通费，本院不予支持。原告虽然书面通知要求被告提供2009年12月28日以后的病假证明，否则按旷工处理，但该通知未送达被告，原告也无其他证据证明已 ...

外籍员工，于2008年6月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11 向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了 ...